职场如战场，在职场上一定要有自己的生存之道，要知道什么该说，什么不该说，什么该做，什么不该做，避免职场大忌。
不要说长道短，背后说三道四。在社交场合上说长道短，揭人隐私，会引起人们的反感，让人敬而远之。不要在同事面前，或背后说其他的同事，两面三刀，眼前奉承，背后捅刀，这种人这不管对你的个人形象，还是领导的印象，都没有一点好处，还很招人烦。
不要打听别人的工资。在公司不要随便打听别人的工资，也不要轻易的告诉别人你的工资，这个是很多公司的忌讳。因为如果公司的薪酬差异太大的话，会引起公司员工不稳定、难以控制的局面。
不要自以为是怼领导。以为自己很厉害，而不把领导当回事，当众去反驳领导，自以为自己懂得很多，实际上却是触犯了职场上的大忌。
不要在公司里八卦，特别是一些敏感的话题，好奇别人的隐私这是最愚蠢的行为。一定要时刻要谨记。
交友不言深。最重要的就是在职场上不要把同事当朋友，要牢记在职场里没有永远的朋友，只有绝对的利益，切记不要什么事情都和同事分享。特别是自己的隐私信息和弱点讲给别人，是不会换来他们的安慰的甚至还会嘲讽你，容易让别人抓住你的软肋，职场上的水很深，在利益面前都是好的。
遵守公司程序，对职场新人来说，在你没有完全做好一个岗位之前，不要在工作上提出自己所谓的见解和意见，按照公司的程序走就行。
不要越级向领导汇报工作，在职场上会有很多种关系，我们一定要遵守公司规则，从上到下，一层一层的汇报工作，虽然很麻烦，但也要遵循公司的规定不要越级向上级报告工作，要想在这个公司继续发展下去，就必须要遵守公司的规则否则你的上级可能会觉得你不把他放在眼里，久而久之，他可能会通过各种方式来打压你、挤兑你，直到你辞职。
职场不仅拼业务能力、管理水平，也拼为人处事、人情世故。所谓职场禁忌，其实反应的是有关职场中一些潜规则及人情世故、为人处世的一些准则、技巧和智慧的问题。
初入职场、闯荡江湖，要注意哪些呢？
1、装傻，别装蒜。
在职场上，千万别以为自己很聪明，别人很傻，很多时候别人表面显得很傻其实并不是真正的傻，而是装傻。混职场越久越会发现，智慧的人都把别人当成聪明人，把自己当成傻子，一旦把自己当成傻子，不仅可以让自己拥有好的心态，常常还会有意外的收获。职场上可以装傻，但不能装蒜，因为装蒜不仅给自己带不来实际利益，还让别人生厌。
2、讲话，别多话。
在职场，讲话，说话不仅在所难免，甚至有时很必要。但讲，不在于你讲多少，讲什么，更在于你怎么讲，尤其该讲的东西一定要讲透，不该讲的东西多一句都是多。职场上，讲话到位、讲话得体不仅能提升人际关系，还能有助于自己的发展。特别是同事的一些家长里短、别人的私事，对自己没有任何好处。
3、巧叫，别多叫。
自古就会哭的孩子有奶吃之说，此话是真理，同样适用职场！不叫，别人不知道你有奶没奶，更不知道你是要原味奶，还是酸奶。职场一些老实人容易吃亏，也有不会叫导致的。叫是一定要叫的，但不能乱叫、瞎叫。职场叫得好、叫得妙（针对合适的场景、任务、环境、人物等具体对象）会有很好的收效，会赢得一些支持、资源甚至切身利益，有利于工作开展、个人既得利益。叫要恰如其分、恰如其实就是好，多叫、瞎叫就会变成抱怨、无脑会让人受不了。
4、沟通，别勾心。
沟通也是生产力，沟通也是双刃剑。沟通时职场开展工作、实现结果必须要使用的工具，好的沟通能提升工作效率，提升工作成果。沟通是混职场必须要修炼的能力。如果说沟通能力有好、有坏可能与表达技巧有关，那勾心一定与品性有关。江湖最根本的是真诚和人心，勾心可能一时蒙蔽别人，但一定长不了，走不远。因此，闯荡职场，沟通必要，勾心尽量少用！
5、立功，别抢功。
在职场，无论你身居高层，还是中层，或是基层，要敢于立功（即要有所作为，不然你没有存在的价值），但不能主动邀功，甚至抢功，尤其是上级不要与下级抢功，正职不要与副职抢功等。要善于把功劳分给跟着自己的人，把功劳记在跟着自己、提携帮助自己的人身上，这样你才会越走越远、越走越高。反之，不分场合、责任、对象，什么功劳都抢、什么利益都争，孤家寡人是迟早的事！
6、较劲，别较真。
在职场，多与工作较劲，多与自己较劲，少和别人较真，尤其是一些无关乎利益的问题看淡些。不然，容易被别人贴标签。一旦被别人贴上了不好的标签、定了性，要改变蛮难！这会增加工作协作、协调的难度。
7、用人，别整人。
混职场，不管你是领导者、管理者，还是一般员工，你的工作不可能是独角戏，不可能自自己单人空间闭环运作。因此，要开展工作，你必须会涉及到他人，也就意味你必须要利用别人（别想歪了）。用人是必须的，但不能给人小鞋、制造谣言、编排是非、全力打压等来整人，因为别人都不傻，即使你一时爽了，后面迟早会让你哭的时候。整人会让你失去人心，所谓得道者多助，失道者寡助就是最好的注解。
8、抬庄，别抬杠。
在社会上混，会人情世故的人更容易获得资源，获得发展。职场就是社会活动的一大构成部分，职场上会，人情世故同样重要。多给上级、同级、下级抬庄、捧场，会让自己赢得良好的资源，也一定会促进自己职场的发展。聪明、智慧的职场人都懂得给别人抬庄。抬庄不可缺，但抬杠不可取，抬杠容易陷入别人有关无理取闹的心智标检里。
9、看穿，别戳穿。
人人都要面子，人人都渴望被尊重，人人都希望被理解，职场更是如此！有些事情、有些现象，你可以看清、看明甚至通透，但一定要分清背景、尺度、场景。比如，人家的家里事，比如别人的无关大雅的一个吹牛等，你知道就行，别说出来，更别说穿。你说了不仅对自己毫无益处，还不懂得给别人面子、不尊重别人、不够理解人家的需要，容易得罪人。
10、爱财，别贪财。
在职场，谈钱没有什么可耻的，但钱要取之有道，靠自己的能力。在一个单位，有两样东西不能随便动，一是单位的财物不能随便动，特别是违法所得的方式不可取（贪、受贿等都是犯罪行为）；二是，公司的女人不能随便动（呵呵，这个就不多讲）。
11、协作，别下作。
职场上，不管你处于什么岗位、什么层级，同部门、跨部门，上下级、平级等之家的协作是开展工作、完成工作不可或缺的事项。协作就需要大家心往一块想、劲往一处使通力合作，就像拔河比赛一样。但是在协作过程，有的人怀着小心眼、暗中使绊、设置障碍就是下作，不仅会影响工作效果，还会招致群起而攻之。所以，职场，不管什么岗位，要多具有协作精神，少点下作心思。
12、自信，别自大。
在职场上，自信很重要，自信也是一种能量，能让你敢于接受挑战。但自信一定是来自对自身实力的了解与把握。有实力是好事，但不能持物傲娇，变成自大，特别是一些业务能力突出的职场人士，认为领导这不行，那不行，看不上领导，甚至觉得领导是傻货、白痴。实际上，能走上领导岗位的人肯定是有过人之处的（当然也有少数没本事，全凭关系上位）。人一旦自大就容易树敌，也容易自满，缺乏精进精神。
13、假心，别假意。
很多时候，别人说的话并不是他本心、真心想表达的想法。他之所以那样说，是他想给你想看的，给你想听的，而且你还觉得对你够好、够真诚。职场上，很多场景的话其实都是假话，但人家假话真说，不仅化解了尴尬，有时候还化解了矛盾。与之对应的是，一些动作、一些话语不管是真心，还是假心，做出来、说出来就让人感觉是假的，很做作，这就是假意。人们宁愿被善意的谎言欺骗，也不愿意被真诚的假意烘托。
14、彰显，别张扬。
在职场上，你立足之本在于你具有的价值和创造的成绩。因此，要多在平台上彰显你的能力，通过能力的释放取得成绩，通过成绩的取得换取更大的空间。在一个平台上，没有成绩各方都不满意；有成绩，有人会满意、支撑，有人会嫉妒、排挤。不管是什么原因拥有了平台，聪明的做法是在平台上彰显自己创造价值的能力、彰显填坑的能力，而不是去张扬你的关系、功劳。不要耍性子，更不能人性，张扬的人最后都会为自己的行为买单。
职场忌讳有哪些
职场忌讳有哪些，看似平淡无常的办公室生活占据了我们日常生活的大部分时间，和同事相处的时间也会比较长，所以适当了解一些基本的职场忌讳有利于在职场生存，本文内容为大家一一讲解职场忌讳有哪些。
职场忌讳有哪些1
一、推诿工作。
工作是职责，是我们立足职场的基础，如果把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这样会让别人从内心深处瞧不起你。
二、愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，万万不能耍小聪明，谁都不傻，长期在一起共事，真正让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。为人实实在在，言行一致，人前人后一致，别人就不会对你设防，你的生存环境就敞亮的多，人际关系的压力就小得多。
三、心浮气躁。
做事沉不下心来，是工作的大忌，工作不是走马观花，它很有可能是你一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。所以，在工作中一定要沉下心来，有机会时不要得意忘形，没有机会或错过了一次机会后，也不要患得患失，只有埋头，才会抬头，最后的赢家往往是那些能熬过来的人。
四、忌相互拆台。
相互补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台；明争暗斗，两败俱伤；互相帮衬，相得益彰。在职场里，年长者有年长者的优势，年轻人有年轻人的优势，万万不可相互轻视，更不能相互拆台。在团队里，能多干一点就多干一点，总会有人记得你的好，千万不要带一个不好的头，不要破坏规矩，那样就是拆一把手的台，当然也就是拆自己的台。要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是让你吸毒品，最终受伤害的一定是自己。
职场忌讳有哪些2
1、“这不公平”
别人得到了晋升或认可，你却没有。普赖斯说：“在职场和我们的星球上，不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端或这个星球的严重问题，避免这类用语的要点在于，应表达积极主动的态度而不是牢骚与抱怨。”
2、我这样做又不会怎样
工作中犯了一点小错误，上司批评了你。你是不是会说;“我这样做又不会怎样，一点小事有必要这样斤斤计较嘛。”
对于上司来说，每个员工都可以犯错。领导在乎的其实只是你犯错后的态度，以及你犯错后是及时纠正错误还是拼命掩盖错误。
3、这件事一直都这样的，不关我的事
某天，领导突然发现某件事的工作流程不太合理，让你去优化改进。你会不会说：“这件事不是一直都这样做的吗，干嘛要改，真麻烦。”
你觉得公司的事情差不多就行了，为什么要改来改去。殊不知，老板想要的是把公司当作自己家的员工，老板希望员工主动发现问题，优化问题，让公司变得更好。
4、我已经尽力了，这不是我的问题
职场中，面对老板交代的任务，自己做了以后发现完成不了。你是不是会对老板说:我已经尽力了，完不成不是我的问题。”
但是老板想要的只有结果，他并不在意你是否做了努力。对老板来说，真正的努力应该是竭尽所能，用尽各种方法去完成这个任务。
5、为什么老是让我贴发票，我又不是来贴发票的
刚入职场，我们总会被要求做各种各样的杂事、小事，贴发票、定外卖、打扫卫生等等。这时候，你是不是会说：“我又不是来公司打杂的，为什么老是让我做这些杂事。”
不要小看工作中的任何一件小事。发票贴的整不整齐，外卖定的合不合上司的胃口都会影响同事、领导对你的判断，决定你能否能快速得到培养重用。
6、“这是不可能的”，或“我无能为力”
真是这样吗?你确定你已经考虑了所有可能的解决方案吗?普赖斯说：“当你错误地说出这种话，你传达的是消极、悲观，甚至绝望的态度。职场不会喜欢这种态度。领导关注、认可和提拔那些积极主动的人。尽管形势不乐观，你要用语言表明，你能为改变状况作出贡献。”
7、爱抱怨
总是觉得自己做得多，回报少，别人耽误了他的工作，阻碍了他的发展等等。总之，就是习惯性抱怨，一切问题都推给了客观环境，这样的员工是老板与上级最讨厌的，至少我是很快就会开这样的员工，因为负面情绪和正面情绪都是会传染的，不能让他在传染别人。
其实，就算一切问题都来自于外在，也可以通过自身的努力去改变，永远不要抱怨。抱怨只会暴露你的无能。
你能做的只有两件事：1、改变它。2、改变不了就适应它。
8、爱八卦
说话太多在职场本来就是大忌，如果是喜欢打听与传播公司与同事的消息，慢慢同事都会防范你，老板会讨厌你，因为这很影响团队和谐与工作效率。所以，不仅不要去说，连听都不要。
9、搞小圈子
搞小圈子的人通常会导致工作效率低下，在圈子斗争中几乎没有赢家，最好不去站队，这样每天才有精力做好自己的工作，靠本事与汗水才是正路，而靠关系和小圈子混好的人，一旦离开这家公司将一切归零。
在职场，做一个积极乐观，爱思考、助人的员工，这些看似与工作无关的东西，却在无形中影响着你的职业发展。
10、情绪消极
其实每家公司都会有一些这样的人，不是一副为生计折腰的无奈，就是怀才不遇的样子。这样的员工工作效率低，很少主动做事，公司也不敢把重要的事情托付给他，更不要说提拔任用了。这种状态慢慢会把自己变得边缘化，成为公司可有可无的人。
