本篇文章给大家谈谈普通人的个人简历怎么写，以及普通人的个人简历怎么写吸引人对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式制作即可。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中:
第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
没有特长怎么写，特长一般填什么好
没有特长怎么写，特长一般填什么好，一般在填写个人简历时都有一项是填写个人特长，但有人绞尽脑汁也不知道怎么写，其实这是很股眼见的步骤，以下看看没有特长怎么写，特长一般填什么好
没有特长怎么写，特长一般填什么好1
1、无特长的人如何写特长
不是你没有特长，只是你没有发现自己的特长。
举个简单的例子：假如你会削苹果，在你的特长里就可以写擅长削苹果，这样的特长会让招聘人员看起来非常亲切，也特别具体，比你只写个艺术什么的好多了。
我坚信每个人都是有特长的，要善于发现自己而一个人站在招聘者面前，如果若能够非常好的展现自己，这也是一种特长。你好好思考就可以了，相信自己！
1、如果你随意去写一个，结果当面试官去深挖的时候，发现根本就没有的，起到的就是反面的效果。所以HR一般不希望求职者去过分的包装自己，反而赞成找工作的时候本色出演，所以这第一点说的就是，如果没有特长，不要硬是去伪照特长。
2、特长要有差异性，最好是别人所没有的，或者是大多数人所不具备的，当然也可以是其他人有的，但你能做的更好的。这有点类似于核心竞争力的概念了。考虑到现在每个大学生出来基本上都是什么班干部，都是能拿到奖学金，如果去把这些组织能力、拿到奖学金什么的作为特长来写，就没有意义，面试官基本上都不会正眼瞧这些的。反倒你一些小众的，异于常人的，哪怕不一定是做得很优秀的，却可以抓住面试官的眼球。
3、特长是要有针对性，是为了找工作需要，所以要有一定的有用性和关联性。起码你应该是正面的特长，态度是端正的。虽然说行行都能有能手，但不要显摆一些跟工作无关的，或者跟社会正向价值无关的东西。这样反倒会产生一些不好的负面效果。
4、如果没有特长，去创造特长。其实现在写简历已经不流行写特长这些东西了，简历采用标准格式即可，替代特长的就是你在简历中所展现出的“闪光点”。我用“闪光点”来代替“特长”，就是希望大家不要非要在简历中完全展示你所非常优异于别人的东西，要知道我们大部分人可能都是普通人，但我相信每个人都会有异于别人的东西，可能是一份兴趣，可能是一份坚持，可能是一种口味，而就是这些你异于别人的闪光点会带来面试官的兴趣。面试官在阅读千篇一律的简历的时候，如果能发现一些拥有“闪光点”的简历，自然你的机会就大了。所以，如果你觉得自己没有特长，那也没有关系，找到你自己身上的，异于别人的东西，这也许就是你的特长。
2、一般简历上的特长一般怎么写
特长是根据你应聘的岗位而改变。不要认为可以随便写，简历上任何一项都不是可以随便写的。最好写的特长是跟你的专业或应聘的工作相关。举几个例子吧。如果是办公室相关，就写自己喜欢集体活动。比如蓝球网球等等。这样在你面试的时候就可以说你喜欢这些活动是因为你具有很强的团队意识，沟通意识。不喜欢个人英雄主义。
写特长时候千万不要写聊天，逛街，吃零食，发呆，睡懒觉，玩网游，网上发贴等与工作无关紧要的特长。
3、简历特长有哪些
主要包括以下内容：
1、体育运动类：跑步，高尔夫，羽毛球，游泳。
2、舞蹈艺术类：钢管舞，街舞，民族舞，芭蕾舞。
3、音乐艺术类：乐器演奏（小提琴，笛子，琵琶，古筝）美声，通俗，流行，声乐。
4、术类：素描，速写，书法，油画，国画，水彩画，水粉画，陶艺，手工艺。
5、其他：摄影，插花，茶艺，编织，剪纸，小品主持，文案写作。
没有特长怎么写，特长一般填什么好2
1、无特长怎么写特长
1、艺术特长
对于个人来讲，都会喜欢一种艺术的，例如，你喜欢画画，或者是你喜欢唱歌，或者是跳舞，或者是音乐，这对你来讲，也是十分重要的。有一个艺术特长，就意味着你曾经坚持花大量的时间坚持做一件事直到现在，有耐心有毅力会坚持，这也是HR很看重的点。
在写这个的时候，最好是写清楚，这个特长会让你在工作之余来陶冶情操，并舒缓工作中的压力等。
2、运动特长
对于一个人来讲，不可能是静止的，总有自己喜欢的运动，例如，你喜欢长跑，或者是打篮球，或者是游泳等，这都是你的特长。
在写这个的时候，可以写你的运动特长对你生活以及工作的影响和帮助，这是十分重要的。譬如说因为喜欢打篮球，所以一直以来都会有规定充足的时间去进行锻炼，使自己的生活更加规律健康;因为参加篮球比赛，所以收获良多等等。
3、工作特长
这个工作特长要写的东西就比较多了，例如你的学习能力也要算在工作特长中，接受新事物的能力，交际能力广泛等，这都可以算在工作特长的范畴中。写工作特长的时候，最好是突出自己的能力，例如如何自如在工作中应用这些特长。
4、个性特长
人总是有一个个性上的特长的，例如性格外向，喜欢交往朋友，或者是善解人意，还是喜欢帮助人，这都是个性的一个特长性的表现。所以，在写特长的时候，最好是先写出来自己的个性特长。
不过个性特长的看重点会根据你所申请的职位不同而有所差异。譬如说做销售的就会要求个性活跃、爱说话等等；但是文员的话，会希望个性更稳重一些为主。所以还是要根据职位判断如何写好个性特长这一点。
5、应用特长
对于应用特长来讲，建议在找工作时可以多写一些例如办公软件的操作，计算机的操作，对某种设备的操作，或者是更懂得互联网等的熟悉程度，这样会对你的求职有所帮助。因为这些特长会对方感觉你是一个懂得并快速接受新事物的人。
2、特长爱好怎么写
1、写强项
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
2、强项要写也只写两到三项
因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3、不具体的爱好不写
这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4、最好能写上一两项体育爱好
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
没有特长怎么写，特长一般填什么好3
写个人特长的时候，是一个无法丈量的定义。对于特长来讲，应该要有自身比较真实而努力的认识。例如个性特长、运动特长、艺术特长、工作特长、应用特长等，能够通过应聘岗位或目标定位去挖掘自身的特长。
特长写什么好
（一）
我做过多年的人力资源工作。
1：特长是通过你应聘的岗位而改变。不要觉得能够随便写，简历上任何一项都不是能够随便写的。
2：比较好写的特长是跟你的专业或应聘的工作相关。
3：举几个例子吧。假如是办公室相关，就写自身喜欢集体活动。例如蓝球网球等等。这样在你面试的时候就能够说你喜欢这些活动是由于你具有很强的团队意识，沟通意识。不喜欢个人英雄主义。
4：禁忌：上网聊天，逛街，吃零食，发呆，睡懒觉。玩网游。网上发贴等。
（二）
个性特长：
人总是有一个个性上的特长的，比如性格外向，喜欢交往朋友，或者是善解人意，还是喜欢帮助人，这都是个性的一个特长性的表现。因此，在写特长的时候，比较好是先写出来自身的个性特长。
运动特长：
对于一个人来讲，不可能是静止的，总有自身喜欢的运动，比如，你喜欢长跑，或者是打篮球，或者是游泳等，这都是你的特长，在写这个的时候，能够写你的运动特长对你生活以及工作的影响和帮助。这是十分关键的。
艺术特长：
对于个人来讲，都会喜欢一种艺术的，比如，你喜欢画画，或者是你喜欢唱歌，或者是跳舞，或者是音乐，这对你来讲，也是十分关键的。在写这个的时候，比较好是写清楚，这个特长会让你在工作之余来陶冶情操，并舒缓工作中的压力等。
工作特长：
这个工作特长要写的东西就比较多了，比如你的学习能力也要算在工作特长中，接受新事物的能力，交际能力广泛等，这都能够算在工作特长的范畴中。写工作特长的时候，比较好是突出自身的能力，比如怎么自如在工作中应用这些特长。
应用特长：
对于应用特长来讲，我建议亲们在找工作的时候，能够多写一些比如办公软件的操作，计算机的操作，对某种设备的操作，或者是更懂得互联网等的熟悉程度，这样会对你的求职有所帮助。由于这些特长会对方感觉你是一个懂得并快速接受新事物的人。
个人特长如何写
1、写特长时别写类似个人兴趣方面，例如爱唱歌、跳舞等，尽量写写对将来工作比较有用的个人特长，例如沟通能力，协调能力，领导能力等，这样的特长不仅能显示你比较成熟，另外对你将来的发展比较有益处（当然，也不能太浮夸）
2、吃苦耐劳，屡受挫折，勤勉奋进，诚实，踏实，为人热情，做事积极
有坚韧的毅力，待人真诚，做事有上进心
3、能够围绕以下几方面来写：
特长：
都会什么，例如会Photoshop做图片后期处理，会编程。
会篮球，羽毛球，乒乓球，曾经多次参加****运动会，*****联赛等。
会一门乐器，比如，萨克斯。已经得到业余组八级证书。参加过****器乐比赛。
爱好：
爱好阅读，宣读背诵过大部分唐诗宋词。
喜欢侍弄花草，从花花草草的侍弄中感受大自然的魅力。
喜欢业余绘画，常常在自身栽种的花草前写生，体会风景如画，画作逼真的玄妙。
一般人，没有那么全面，自身有一样二样健康的爱好，比较拿得出手的特长，就很不错了。不要总拿范文，模板的特长爱好比较自身。把自身比的一无是处。失却了自信。
写个人特长爱好的总原则便是，有则写，无则空着，一定要实事求是。评介如实。不能够无中生有，夸大其词。
问题一：个人简历中的备注怎么写备注的用途就是简历表设计的内容不能完全含概,本人需要提请雇佣方特别注意的,譬如自己的特殊能力/有别于普通人的专长等
问题二：个人简历备注怎么写备注不是简历的必备和关键要素，但是也有一定的作用。
一般填写你在简历中未表述完整的内容或是简历中没有涉及的内容。
可以在简历中写如你的优势（如在简历正文中没有完整说明）及获奖经历清单等
还有获得的证钉之类的也可以写
问题三：个人简历的备注要怎么写才好备注不是简历的必备和关键要素，但是也有一定的作用。一般填写你在简历中未表述完整的内容或是简历中没有涉及的内容。
可以在简历中写如你的优势（如在简历正文中没有完整说明）及获奖经历清单等
还有获得的证件之类的也可以写
问题四：简历的备注栏怎么填写？您好：
我就是我们公司负责招聘的、一般的话写一些个人的爱好之类的东西即可。不是所场的特长的你懂得。
另外也可以写对一些对求职意向公司祝福的话但是不要太肉麻啊。
好的话给我好评。不懂欢迎再问啊
问题五：个人简历中的备注怎么写一般不需要填写，如果确有问题需要补充说明比如所获荣誉、处分等才需填写。
问题六：简历备注一般写什么简历的备注不是一定要写，想写的话可以突出一些重点。如你在应聘某一份工作的时候你最大的优势是什么，让用人单位看一眼就觉得你和这份工作很匹配的。备注应该是一些可以给你的简历加分的内容
问题七：“备注”一般填写什么的？添写主要东西之外需要注意的东西…不好讲啦…很多方面的
问题八：求职简历上的备注怎么填写备注一般写特殊技能或者自己突出的个人能力吧简历魔板上有可以选择的按照格式写可以
问题九：个人简历备注怎么写备注：就是其他需要说明的事情，没有可以不填
什么是简历呢？简单讲，简历就是个人的和工作相关的知识、能力、技能及工作经历的书面简介，方便招聘单位对求职者的求职方向、技术范围、职位层次做出初步的判断。大都数情况下，简历是招聘单位了解求职者的最初途径。
好的简历是什么样的？
首先，在回答这个问题前，需要说明的是，好简历的前提是好的职业经历。以前做猎头，遇到某个外企中国区负责人，业内知名人士，我问他要简历，他给了我一个他的LinkedIn链接，就简单的几句话，打印出来不到一张A4纸，这样的简历给到招聘的客户单位，客户拿到简历后欣喜若狂。对于这样的人，其名声早已蛮声业内，实力早就被业内所认可，根本无须苦心写简历。但是对于大多数普通人而言，职业经历较为普通，只能基于我们的个人现状尽力将简历写好。
那么好的简历又是什么样的呢？根据笔者近10年的猎头及企业招聘经理的工作经验，我觉得一份好的简历具备以下特征：
1、简洁：我并不建议长篇大论的简历。对于工作经验稍浅的人选，其实也没有特别多的东西要写，这种情况一份2页左右的简历就可以了。对于工作经验10年以上甚至20多年的高管，2-4页的简历其实就可以了，近期的经历可以稍微详细点写，早期的经验一笔带过就可以。我见过很多年薪几百万的高管，20多年的工作经历也不过就写了两页（单面），对于这样早就在行业内拥有极高的口碑的人选，简历写的太细致反而是在自降身价。
2、条理清晰：我不建议简历写的太花哨，其实对于HR而言，每天要处理几十份上百份简历，对于他们而言处理简历是一份非常枯燥的事情，所以在单份简历上花费的时间一般也就1-2分钟。所以一份逻辑清晰、简洁的简历能方便他们快速浏览。反之，如果他们看不下去，很可能就被淘汰了。
3、重点突出：针对应聘的工作，突出求职者掌握的对应知识、技能和经验。让HR一看到简历，马上就能做出取舍。在HR足够了解职位需求的情况下，如果一简历让他看了2-3分钟还无法做出判断，那么这份简历大概率会被搁置，然后被遗忘或者pass。
4、风格朴实：我并不建议风格华丽的简历，普通的A4纸，黑白打印，宋体字即可，毕竟大多数职业还是比较严肃的，在简历审美疲劳的情况下，即使设计再特别的简历也很难引起HR的注意，反倒这样的简历会让HR觉得人选虚浮。除非应聘的职位对个性或者美感会有一些特别要求，譬如涉及类岗位。
总而言之，好的简历既能体现求职者的求职优势，又能让招聘单位快速做出初步判断。
1、好的简历是求职者的门面，决定了招聘单位对求职者的第一印象，特别是人选的逻辑、条理、职业素养等很容易通过一份简历的风格体现出来；
2、好的简历能简明直观的展现求职者的技术水平和求职意向；
3、好的简历能让用人单位快速做出初步判断，为进一步的职位沟通打下了基础。
正常而言，一份完整的简历至少包括基本信息、求职意向、自我评价（技术特长）、教育经历、工作经历（业绩）、项目经历等部分构成。接下来我详细讲解下以下部分如果去写。
一、基本信息
很多求职者包括HR都觉得基本信息不那么重要，因此不太在意。但是，在种情况下，基本信息显得非常重要，那就是基本信息缺失的情况下。所以基本信息是那种看似不重要，但是又必不可少的部分。譬如我多次发现候选人给我邮箱发的简历上居然没有留下手机号码，导致看到好简历居然没法及时联系候选人的情况。基本信息主要包括以下这些内容：
姓名，这个必须写。如果为了保密不方便写下全名，至少可以写上X先生或者X女士。有些人写的英文名，但是考虑到我们基本都是在国内求职，最好还是能同时写上自己的中文名。有些人选的名字中有生僻字或者多音字的，可以在该字后面备注上拼音，这样一是可以方便招聘单位读，避免出现尴尬，另一方面可以体现求职者的职业。
性别，特别是在名字比较中性或者容易引起误会的情况下。虽说现在的法律法规禁止招聘的时候性别歧视，招聘单位也不敢明目张胆做出性别要求，但是很多职位的招聘在性别上的倾向性还是很强的。所以写明性别以免引起误会耽误自己的求职时间。
联系方式：手机号码和邮箱至少都该写上。写上手机号码可以方便用人单位及时联系到自己，写上邮箱可以方便用人单位在面试邀约、或者发职位介绍时候方便。这里要注意的是，很多求职者是在边工作边找工作，上班时间很可能不方便接电话，这种情况下可以在手机号码后面备注方便接听电话的时间，或者另外留下微信或者QQ号码，方便线上沟通。
年龄/出生年月：基本上所有的岗位都会对应聘者年龄区间有要求，这个必须写。
国家、民族、籍贯：特殊情况下，建议写上。譬如是外籍或者港澳台居民。
二、求职意向
这个非常重要，但是又恰恰是很多求职者和招聘人员没有太在意的地方，导致在求职招聘过程中浪费了不少的时间和精力。就我的经验来看，越是资深的职场人士，在求职意向上越是明确，越是职场小白或者应届毕业生，在求职意向上越是宽泛和迷茫。优秀的求职者基本都是求职意向非常明确的人。求职意向体现了求职者对未来的职业规划和对职业的思考，也是所谓的功夫在诗外，简历能不能写好更多在于我们够不够优秀，但是就写简历本身而言求职意向这一块我们还是可以下点功夫的。求职意向一般包含以下方面。
期望行业：对于行业方向不明确的人选，可以写上行业不限或者自己感兴趣的多个行业。
期望职业：根据自己对职业规划的明确程度来写，有多清晰写的多清晰。譬如想应聘招聘经理，那就写上招聘经理。如果HR任何模块都可以，那就写上人力资源经理/招聘经理/培训经理……。很多的应届毕业生，他们并不清楚自己的未来职业方向，那么这里可以写一个宽泛的职业方向，譬如市场营销方向，但是切记不要在一份简历上写上截然不同的几个期望职业方向，譬如写销售岗位的同时又写开发岗位，如果是遇到这种情况，最好是写两份不同的简历。
工作地点：类似北京、上海这样的大城市，因为城市过大造成远距离上班成本过高。所以如果对工作地点有特殊要求，可以在工作地点上注明期望的大致工作方位。譬如四号线沿线、中关村&五道口&上地之类的；
如果在求职意向方面还有其他特别要求的，可以在下面注明一行，详细说明下。有些人因为家庭原因不能接受经常出差的工作，可以写明：因为孩子还小，目前不能接受长期出差的工作，请谅解……，这样可以避免很多不必要的干扰。
当然，对于有些的职场人士在求职的时候要求的职位和行业方向比较专，对职位前景考虑的也非常清晰明确的。可以在求职意向下面加黑标注求职期望，譬如：目前仅考虑北京区域BAT等一线/准一线互联网公司NLP算法工程师岗位，地点最好在北边。
在求职意向上描述越是准确，求职者在求职上耗费的时间和精力就越少。
三、自我评价（技术特长）
自我评价部分是着重描述自己职业优势的部分。内容必须跟职业职位相关，突然自己在应聘职位方面的优势。对于一些技术岗位而言，自我评价部分完全可以写自己的技术专长。
我见过的简历，在自我评价部分很容易写虚，很多人也不知道怎么去写，特别是能力水平不是那么好量化的职业。自我评价写好了，可以让求职者自信的展现自己的能力圈，让招聘人员对求职者印象深刻。如果没有写好，那只是浪费笔墨了，甚至会让招聘人员窥探到求职者的虚弱。其实多数失败的自我评价都是写虚了的，譬如以下这几段销售简历中截取的自我评价：
试问我们能从以上这些自我评价中看出什么来？其实我看到的只是一些虚话套话，特别是最后一段自我评价，反而让我看到了求职者面对现实的心虚。看完后没法给我留下任何关于这个人选的印象，这些只能算是浪费笔墨了，求职者多半并未认真去思考自己的优劣势。以前遇到钻牛角尖的面试官拿自我评价中的一句话让求职者给出佐证，求职者支支吾吾好不尴尬。好的自我评价应该具备什么样的特点呢？
1、内容以个人跟应聘职位相关的优势为主。可以是应聘者掌握的技能、应聘者具备的资源、应聘者的相关经验等，内容要实在具体，干货多；
2、重点突出，并且跟应聘职位相关；
3、最好有相关的能力佐证。譬如个人专利、某重要刊物上的论文、个人技术博客、作品、工作业绩等。
让我们看看以下几个自我评价，跟上面的对比下，大家看看效果如何：
这个自我介绍，主要是突出自己的行业销售工作经验、行业资源以及产品背景。看过这个自我评价后马上就能快速匹配人选的优势岗位。
这个自我评价显示凸显自己在通信行业运营商销售领域的经验优势。然后用一些历史业绩和奖项佐证自己的实力。是一个不错的自我评价。
这个自我评价首先给自己打了一个标签“国内资深的产品营销专家”，然后罗列了个人主要的工作经验、对应每段经历的职业亮点、业绩。算是非常不错的自我评价了。
这个就是典型的摆奖项、摆成绩、摆专利的自我介绍了。特别是对于技术类岗位，非常有效。其实对于技术人员，自我介绍中罗列自己掌握的技术点，并且附上自己的专业技术文章也是不错的选择。譬如下面这个：
四、教育经历&培训经历
教育经历在简历中的重要性就不说了，好的学历似乎对职业技能帮助并不不一定很大，但是一定的学历背景却是求职的重要门槛，跨过了这个学历门槛，才有资格应聘相应的职位，特别是一些外企、国企或者知名企业，外部招聘都有明确的学历要求。互联网行业技术类相关岗位，对学历体现出来的技术基础要求更是高。
教育经历可以从大学第一学历写起，一直写到最高学历。经常看到有简历中从高中学历一直往上写的，其实在招聘单位筛选简历的时候，没人会关心应聘者高中小学在哪读的。也遇到过应聘者就写了一个最高教育经历，譬如研究生教育经历，而本科经历则缺失，这种情况下，在面试时候用人单位一般都会问到人选的。较为标准的教育经历写法如下：
常见的简历造假有两部分，一部分是学历造假，一部分是工作经历造假。在招聘活动中，很多岗位都有学历要求，应聘者为了获得面试机会，在简历上写下虚假教育经历。常见的造假有学历造假，譬如将大专学历写为本科学历；还有教育背景造假，伪造并不存在的教育经历。当然，一般这些造假背后肯定都有造假的学历证书。目前在学历造假方面的查伪已经非常严密了，只需要在学信网验证或者去对应的高校查证就可以了。以前我服务于某外企客户的时候，曾经用这两种方法查出过大量的学历造假事宜。学历造假对于求职者来讲是个高风险的事情。
曾经我给某客户推荐过一个人选，他是该岗位我推荐给企业的第一个人选，简历上学历是本科，在推荐前我还特意跟他确认过学历的事情，他告诉我学历没问题。面试非常顺利，客户很快决定录用，在录用之前客户按照惯例给他做学历验证，但是他的学历信息在学信网查询不到，于是我们让人选去他的母校出具证明，他磨蹭了几天才将学校开具的证明给到我们。客户收到证明后发现证明有问题，于是找校方核实，校方表示他只是大专学历而已。不得已我问人选这是怎么回事，人选仍旧坚持自己是本科，还给出各种理由，我们只能遗憾的放弃了该人选。
那么有人就要问了，我只有大专学历，但是应聘的岗位必须要求本科学历，我该怎么办呢？这种情况下我们要看到学历要求的背后原因。对某些大型国企而言，因为人事关系的需要，对普通应聘者学历要求会比较严格，如果没有关系，学历无法达到要求基本没法进入，这种情况下就没必要强行应聘了。
还有另外一种情形，企业对岗位的技术要求很高，在企业进行人才筛选的时候单一的评价（如面试、笔试等）方法很难达到较高的准确率，于是设定多维度的筛选条件，在这种情形下学历无疑是一个重要的筛选因素。从个案上讲，学历背景更好不一定代表技术水平一定就更强。但是对于很多技术岗位而言，学历背景好的大概率上比学历背景低的人选在技术上要强。面对这种情况，可以考虑以下几种方法：1、可以在简历上其他环节突出应聘者相对该岗位的优势。譬如有招聘方需要的客户资源、譬如做过招聘方类似的项目经历、刚好具备招聘方急需的某样技术……；2、在应聘渠道上下功夫，如在企业内部有熟人的，可以通过熟悉的人介绍，或者直接打电话到企业内部找到HR向其陈述自己对于应聘岗位而言具备的优势，总之要通过非正式应聘渠道强化用人单位对自己职业技能上的信心；3、如果实在没有更好的应聘渠道，并且通过正常渠道投递简历不成功。那可以权且在简历上虚造更高的教育背景获得面试机会，但是在面试的时候，如果感觉面试效果不错且跟面试官聊得很投机，一定要及时坦诚自己有学历虚构，并且讲明背后的原因，获得招聘方的谅解，这种情况下获得offer的可能性还是非常高的。我刚才讲过候选人学历造假的例子，其实那位候选人不知道的是，我们的客户并没有要求一定要本科学历，其实他们大专学历也能接受的，另外在进行学历验证前，如果他及时坦诚自己是大专学历，客户完全可以录用他的，因为他的经验、背景还有面试表示真的非常不错。
需要补充的是，对于很多技术类岗位而言，低学历者在职业发展上面临的门槛越来越高。及时在技术水平差不多的事情下，学历偏低的人拥有的职业机会比学历高的人少的多。要想获得更多的职业机会，可以从以下方面下功夫。1、加强技术能力学习，只有拥有更强的能力，才很顺利的拥有次强的机会；2、扩大行业影响力，譬如可以多参与一些技术论坛，多发表一些高质量技术文章，多参加技术分享。近来发现很多同行都在通过技术博客挖人，其实优质的技术博客何尝不是优质的个人简历呢。
五、工作经历
工作经历是一份简历的最重要内容，对于要求一定工作经验的岗位，工作经历是简历筛选中最着重看的部分。写工作经历需要注意以下要素：
1、工作时间：对应每段工作都要写明工作时间，时间可以具体到月份。HR在简历筛选的时候会比较关注每份工作的工作时长、前后两份工作时间的时间空挡。
2、工作单位：很多公司有法人名称、公司品牌名称、公司产品名称。譬如滴滴打车就是一个产品名称，其法人名称叫：北京小桔科技有限公司。在这种情形下一般采用哪个名称知名度最高用哪个名字。如果知名度都不高，可以在工作单位后面备注下公司的主要业务和行业地位。
3、职位：一些企业内部可能有自己特定的职位称呼，但是在简历上可以用市场通用的职位名称，招聘单位一看就知道是做什么工作的。如果是知名企业工作的，倒没有这个必要，譬如阿里之类的，这种情况下还可以在职位后面备注下自己的级别。在同一家单位工作多年，经历过多个职位的，可以分不同的时间段描绘不同的职位经历。
4、工作职责：工作职责不宜太细，也不宜太简单，几句话三五条即可，尽可能达到让同行知道应聘者做的大致工作内容和方向，能对应聘者的做细分定位。
5、工作业绩：对于职能型和技术型的工作，可以写成功的项目经历和项目结果；对于业务型的工作，可以写业务回款、年销售额等。也不用写的太繁琐，因为在面试的时候面试官一般都会问到具体情况的。工作业绩一定要是硬货，也就是说你写的这些业绩要经得起推敲和拷问，否则不仅无益于自己求职，反而会为自己减分。譬如某个项目型销售，他在业绩中写道自己某个项目销售500万，但是实际在该项目销售中他不过是个外围人员，帮帮忙跑跑腿而已，这样的工作业绩很容易被问穿。
工作经历也是简历造假的高发区，在职场信息越来越透明，各种背调手段越来越多的情况下，工作经历造假越来越容易被查实。也许有人会拿自己周围朋友伪造工作经历求职成功的例子，但实际情况是，工作经历造假能不能被查实，取决于人选值得不值得被查以及用人单位愿不愿意查。背景调查是要花费成本的，HR也有招聘任务、用人部门也急需要人，所以多数时候觉得人选既然还能用，其他方面没有大问题，那就录取吧，哪怕真的在面试中发现人选工作经历有问题，也不一定去查实，或者即使有背调也只是走走过场。但是有越来越多企业对在背调的时候来真的，特别是针对高端岗位的背调，所以对待经历造需要谨慎。
对于真实工作经历实在是不好看的求职者，可以将早期的工作经历写的稍微含混点，最近的两段工作经历最好如实描述，如果要背调，用人单位最关注的是最近的工作经历。背调证明人也要提前打好招呼，最好也跟前单位的HR提前说一声，防范突如其来的背调。
六、项目经历
有些简历是把项目经历写到工作经历里面去的，也有独立来写的，两种方法都没有问题。出彩的项目经历可以为简历增色不少。项目经历通过需要描述的几个要素如下：
1、项目名称：根据项目实际名称填写；
2、项目简介：大致描述项目背景，项目环境、项目的目标；
3、项目职务：应聘者在项目中的角色；
4、项目职责：在项目中承担的具体职责，以及为完成职责具体所做的工作；
5、项目结果及个人贡献
能写出好的项目经历其一在于真的参与过不错的项目，并且在项目中承担过重要角色。其二在于应聘者的归纳总结能力，他能否从所从事过的项目中吸取经验，学到新的东西。面试过程中常用的STAR面试法很大程度上就是围绕着应聘者从事过的项目在问问题的。
STAR面试法与项目经历
说到这里，我大体介绍下STAR面试法，大家可以参照STAR面试法的逻辑来写项目经历。STAR面试法是有四个单词首字母编写成的，situation\task\action\result，大家可以根据STAR面试法的逻辑来组织项目逻辑。
S=situation 项目发生的背景，困难
T=task 项目团队有多大？是如何分工的？你在团队中的具体角色是什么？
A=action为了完成任务你的如何做的？在完成任务的过程中有遇到什么难题？是如何解决的？
R=result工作的结果如何？
一份完整简历需要具备的主要要素就这些了。当然还有个人兴趣爱好、薪酬期望等要素，大家可以根据自己的需要来填写。不过还是需要强调的是，写简历的前提是我们先做好自己，做好本职的工作。
填群众。
政治面貌通常按照以下13类进行填写：分别为中共党员、中共预备党员、共青团员、民革党员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、无党派人士、群众（现称普通居民，与居民身份证相对应）。
政治外观显示出政治联系，这是一个人的政治身份的最直接反映。它是指一个人参加的政党和政治团体，它间接地表明了他自己的思想倾向，政治立场和政治观点。例如，如果有人加入九三学社，那么他的政治面貌就是九三学社社员。如果他加入中国共产党，他的政治出场就是中国共产党的成员。
扩展资料：
无党派人士和群众在概念上容易混淆，可以从以下几个方面辨识和区分。
1、党派身份：没有参加任何党派，具有无党派身份，从这一点上无法区分无党派人士和群众。
2、社会贡献度：无党派人士所从事的活动具有政治性，在所联系群众中要有影响力和代表性；群众处于基础地位，但从单一群众饿贡献度来讲，贡献度要低；
3、教育程度：无党派人士受过良好教育，具有较高的素质；群众教育程度参差不齐。
4、成员身份：无党派人士具有统战工作对象身份；不等于无党派群众。
5、主体成员：无党派人士主体是知识分子，群众主要是广大工农。
参考资料来源：百度百科-政治面貌
