其实在职场如何学会说话的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解怎样在职场上学会说话，因此呢，今天小编就来为大家分享在职场如何学会说话的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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说话谁都会，但会不会说话才是关键。在职场上，尤其是讲道理或者说事情的话，并不是谁都爱听，同样的事情同样的道理，经过不同的人说，会产生不同的效果。
其实说白了，就是会不会说话的问题。我们说会说话是一种能力，否则我们就不会在电视上看到那么多的脱口秀，更不会赞赏蔡康永那样的说话高手。所以说话是一种必须要修炼的能力，尤其是在职场上。
但是如果在职场上，想在说话能力上快速精进，这似乎也不现实，毕竟任何能力的修炼都需要一点一点的积累，但是如果你想掌握最基本的说话技巧，达到最基本的交流，这还是有方法的。
这里教你在职场上的三个说话技巧，可以达到你说话，别人爱听的效果。
1.围绕主题，以理服人
很多人在职场上说话，看似能说会道，其实往往离题万里，就跟写跑题作文一样，洋洋洒洒万句，没有一句和主题相关，这样的人看似嘴巴很会说，其实一点都没有达到说话的本质，那就是交流以及通过说话解决事情。
所以说话不是说的要多，而是要说到点子上，要切合主题去交流，当然，这里不包含我们日常生活中的闲聊，这里的说话，特指职场中的交流。
如果你在职场上，和同事说话，请一定要明确，说话的主题是什么，围绕主题能展开哪些话，如何让这些话有条理，如何用道理来证明这些话的正确性，你只有这样想了，别人才愿意去听去思考，按照你说的去做。
我们说以理服人，要想达到以理服人，要么是在行动上去影响别人，要么是从语言上去引导别人。无论是何种形式，其本质都是讲道理，让别人相信你所说的是有道理正确的，愿意去执行的。
2.选择合适说话时机
同样的一句话，在不同的时机说出来，产生的效果是不一样的，这种情况在职场中很常见。
比如在职场中，如果小丽刚被领导一顿臭骂，满肚子火气的回到办公室，憋着火无处可发，这时候你跟她讲道理，就不是一个合适的时机，这时候跟她讲道理，可能会产生更大的逆反心理，你应该等她稍稍心平气和之后，再跟她讲道理，她就会接受很多。
所以千万不要在一个人心情最不好的时候去跟他讲道理，说白了，这些道理在他冷静下来的时候，他也会懂，他现在只是需要一个安慰和发泄，而不是一个讲道理。
职场上说话，要想达到一个好的效果，一定要考虑对方的情绪，选择一个合适的时机，这时候说话才能达到好的效果，别人才会爱听。
3.给出方法
职场上，很多人说话为什么别人不爱听？原因就是说话的人一味挑毛病，挑起毛病来头头是道，让他给出方案来，什么都不会，所以引起人的极度反感。
在职场上你和别人说话，你可以采用先抑后扬的方法，先挑出别人毛病，然后给出解决方案，让对方去分析，这样的话，别人会更好接受一些，而且对你说的话认真思考，并且认可你的能力。
围绕主题，以理服人。选择合适的说话时机。给出方法。掌握了这三个说话要点，在职场上，你说话别人才爱听。
在职场中要怎样说话在职场中怎么掌握说话方式
绝大多数领导不喜欢情商太低的员工，因此很多时候职场说话处事技巧直接决定了你在工作上走的路能有多远、多宽。但是并不是每个人都是天生的“外交官”，如何学会说话为人处事办事？这时你需要一些建议和鸡汤。
1、以最婉约的方式传递坏消息句型
我们似乎碰到一些状况…你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用「问题」或「麻烦]这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
2、上司传唤时责无旁贷句型
冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！
3、表现出团队精神句型
安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
4、说服同事帮忙句型
有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
5、巧妙闪避你不知道的事句型
上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说「不知道」。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。
6、智退性骚扰句型
如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。
职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事
7、不着痕迹的减轻工作量句型
“我了解这件事很重要；我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序？”不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不著痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。
8、恰如其分的讨好句型
许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
9、承认疏失但不引起上司不满句型
犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。
10、面对批评要表现冷静句型
自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。
11、不要说“但是”，而要说“而且”
试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来你让你的话字字千金伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司的爱戴啦！伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司的爱戴啦！让你的话字字千金是认可别人的，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”
职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事
12、不要再说“老实说”
公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……”
13、不要说“首先”，而要说“已经”
你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。”
14、不要说“仅仅”
在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的！因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。”试着把仅仅去掉吧！
15、不要说“错”，而要说“不对”
一位同事不小心把一项工作计划浸上了水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。郑州天天人才网认为把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。”
16、不要说“本来”
你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”
17、不要说“几点左右”，而要说“几点整”
在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。”这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。”
18、不要说“务必”，而要说“请您”
你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下……”这样的口气恐怕很难带来高效率，反而会给别人压力，使他们产生逆反心理。但如果反过来呢，谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢？所以最好这样说：“请您考虑一下…
当我们踏上职场的时候，家人，还有学长们总是会告诫我们在职场一定要会说话。但是，怎样才算是会说话，却并不是一件简单的事情了。一个人学会说话时必须同时学会听话，这两个结合起来才叫会说话。会说话要先具备没有偏颇的思想和耐心的态度。说话是为了交流，不是一个人的事情，别人问多少事，或表达思想时我们都要有耐心，而且不会觉得对方幼稚或无知。别人用简单方式问，我用简单方式答；别人用复杂方式问，我用复杂方式答。说话是为了表达我们内心的思想，而不是要找出别人的缺点，所以说话不要带出别人的缺点，这就好像去捅别人的眼睛，不会有什么好的效果。有时候你并不需要讲很多道理，只要耐心的去听，就是一个理解、接受、赞同别人的态度。别人有时候并不需要听什么大道理，只要你会听就可以了。说话太多会导致我们的话没有分量。说话太多会使这个人把一些主意和想法在没有必要的场合和不关键的地方随便就说出来了，这常常使说话变成了一种炫耀，这就使你的话没有力量。所以要知道什么时候该说，什么时候不该说。不要让自己的话成了贴在厕所边的字画，显得不值钱。说谎会使我们的话大打折扣，刚开始只是因为不说谎不行，但你没有警觉，结果养成了习惯，以后有没有必要都说谎，形成了惯性。但旁观者清，人家看到你的这种方式，就会认为你的话甚至你这个人不靠谱。有些时候我们给别人提一些好的建议，但要看说话的时机，要注意用对方接受得了的方式。听到各种流言，我们要像法官一样不要绝对化，要知道对方从他的角度看这个人和事就会那么看那么想。我们像法官一样去听，因为我们的耳朵长在外面，人们的嘴长在前面，我们去客观的听，从不同的角度去听。如果你知道真相，不一定要去辩护，因为说出真相，如果对方不接受，你的解释并不能改变对方的看法，还可能形成新的隔阂和误会，要知道人和人本来就是不同的，有的人本来就是易误会别人的。争论只有在两个人的都够好是才能使双方都获得启发，如果是完全僵硬的争论就成了为保全面子而争，没有什么意义。
你可以去参加锻炼口才和沟通能力的培训班，中国培训热线px33上面就有很多类似的课程。同时推荐蔡康永的《说话之道》。
投其所好。这个还要靠自己悟的。不是书本上能学到的。必须灵活运用。记住一点就行：刚到新的环境中，别把自己当领导，因为你是新来的。任何人都比自己强百倍。学会“蚂蚁与大象的关系”就OK了。
不会说话是自己肚子里的词语不多首先要加大词汇量，可以读优美的文章、营销方面的书等等，另外最主要的是提高自信，多说话，尤其在人多的时候，说话的时候要明白什么能说什么不能说，掌握好这个度。也要增加自身与周围人际陌生人的交往。
这些书很多，百度搜索就有了啊，但是个人觉得本书不如实际来的重要，我个人以前也是不太会说话。但后来我发现只要自己对各种事物看透，都知道。然后再根据客观事实来说话，领导都中听啊。前提还有自身的说话不要顾忌，不要慌张，有些事情还要想清楚了再说。另外个人总结，我之前不会说话的几点：1、一是个人对事物看不透，客观依据不足。2、自己有说话恐惧症，不敢说。3、有时候脑子没想清楚就说出来了，事物真后悔怎么会说这些的。希望对你有所帮助
1、观点对错不判断
我们在说话时最容易犯的错误就是自己在心里判断对方的观点，其实每个人的观点，只是对事物的不同的看法，很难做出谁对谁错的判断，之所以要判断，是因为在我们自己的头脑中，有一套自己的处理事情、甄别是非的价值观或方法论，它不能代表别人，更不能代表真理。如果边听边判断，就会对说话者在心里定格，也就难免会在谈话中带有情绪、言词上的不良表现。
2、充分的尊重
孔圣人说，三人行，必有我师。就象世界上没有两片完全相同的树叶一样，人对事物的观点方法也是不同的，抱着一种学习的态度去与人交流，这是产生尊重的基础。尊重能保持你在交流中的良好姿态;尊重能让对方感觉到你的真诚可敬，尊重能让人向你展示到心灵最深层。让别人尊重自己，自己首先要尊重别人。
3、尽量不使用否定性的词语
心理学家调查发现，在交流中不使用否定性的词语，会比使用否定性的词语效果更好。因为使用否定词语会让人产生一种命令或批评的感觉，虽然明确地说明了你的观点，但更不易于接受。
4、换一个角度表达更易接受
汉语是世界最复杂的语言之一，这种复杂性，也说明了它的丰富多彩，同样的一种观点就会有多种表达的方法。如我们要说的意思是一个女士很胖。一种说的方式：“你真的很胖，需要减肥”;另一种说的方式：“你从前您一定是个很苗条的人”。表达的方式还会有很多种，如果你是那位女士，会喜欢哪种说法，当然是第二种。所以我们在要表达自己的观点时不妨深思叁秒钟，也许会生成更精彩、让人喜欢的语言。
5、能让出成绩也是一种艺术
谁也不会喜欢一个抢功的人，人们往往更希望得到鼓励，让出成绩也是鼓励，这主要是指智慧上的成绩。如我们在探讨某某难题的解决方案时，有时是在自己的提示下，别人想到了办法，这时就需要说：“你这个方法很有创意，可以一试。”而不是说：“我想法启发了你”。
职场如何学会说话的技巧
语言是一门艺术,也是一名技巧,但凡是在职场混的开的人都具备会说话的技巧。刚入职场的小白想知道有哪些职场学会说话的技巧呢？别紧张，下面我来分享一些职场如何学会说话的技巧，希望对大家有所帮助。
职场如何学会说话的技巧1
一、调整心态，锻炼胆量。
在众人面前是否说得出，说的妙，关键在于说话时候的心理是否舒适、放松，心态左右着我们讲话的兴趣、内容和频率。比如我们在有些人面前，会无话不说，滔滔不绝，而在另一些人面前，却无话可说，这是因为我们对一个人有好感时，我们会感到安全、舒适，自然话就多了。所以，面对领导，要在心态上消除对领导的“敬畏”之心，放大胆量，在内心将领导视为可信任之人、朋友，这样才能和领导侃侃而谈。
同时，要积极参加公司的活动，多在众人面前讲话锻炼自己的胆量，试着多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒，慢慢你就会发现说话原来如此简单。
二、讲话要换位思考。
我们在公众场合发言时，要从他人的角度进行思考发言。首先，要弄清楚讲话的目的是什么，然后要明白大家最感兴趣的话题是什么，最后还要在有限的时间合理安排自己的讲话内容，将大家最感兴趣的话题做为重点，用大部分的时间进行阐述，小部分时间进行目的介绍，比如公司介绍。
三、找到说话的感觉。
说话也需要技巧，更好的技巧才能让说话有感觉，才能完全释放你的压力。首先，要建立与听众的沟通感，然后要有“说话”的感觉，把讲话当成和自己最亲近人的交谈，最后要在讲话节奏上适当控制，调整好中间的停顿，给人一种节奏感。
四、善于运用目光与微笑。
微笑可以让人感到亲切，和没有距离感，没有人会拒绝你的微笑，所以发自内心的微笑会你的讲话更易让人感兴趣。同时，坚定、自信的目光会提升你的身份，让人更愿意接受你讲话内容。所以，在讲话时候要看对方说话，而不是左看右看。
职场如何学会说话的技巧2
一：建立自信
1：很多人在日常工作中，不爱说话，不敢说话，其实是不自信的.一种表现，怕说错，怕观点得不到同事的认同。所以就不敢开口。但是如果不克服这层心理障碍，这件事就很难解决。一直犹犹豫豫的，结果每次都不敢开口。
2：要尝试打破这种状态，管他三七二十一，先学会开口，哪怕自己的观点一时得不到同事的认可，也要勇于表达自己的观点。有了开口的胆量，下面的事情就好办了。
二：设立自我表达特点
1：有时候讲话不一定要说的，听起来像是演讲词，讲究那些一二三四条的。搞得跟作报告似的。适合自己的表达方式，才是最好的。
2：就像现在很多人都喜欢用幽默的方式来叙述、表达自己的意见、观点。这样更容易让别人接受，即使别人不同意你的观点或者想法，你也可以一笑而过，进可攻退可守。
三：语言简洁明了
1：学会浓缩自己的语言，用最简单的表达方式、语句。来直接表明你的意图。锻炼自己的逻辑思维能力，让别人更容易理解，听懂。
2：我们说话的目的，就是想让别人懂你的意思，为了交流，而不是说给自己听。那么这时，就要用最简单，精炼的语言表达来把事情说明白。不要绕，有些“老领导”就喜欢绕，绕来绕去的，反应慢点的人，根本不知道他什么意思，半小时听完，云里雾里的。劲量以让他人听懂、听明白为原则就可以了。
四：多学习
有时候，一个人的表达能力和自身的知识储备有一定的相关性。就像为什么有些人讲话，给别人感觉一套一套的。还有些人讲话让人听起来就非常有信服感，认为他说得有道理。其实这其中，知识储备很关键。就像有时候同样的一篇文章，你加上几句名言警句，那马上档次就提升一个档次。
五：看准时机
想要在职场中，更好的“会说话”那么时机的把握很重要。会说话，并不代表什么话都能讲，任何场合都张口就来。“会说话”的最高境界，就是要知道，哪些话该说？哪些话不该说？什么场合说什么话。不该说话的时候，要学会闭嘴，沉默是金。
