大家好，今天小编来为大家解答面试中会被问到各种问题如何回答这个问题，面试中会被问到各种问题如何回答对方很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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有过实习经历，马上九月份各种校园招聘就要开始了，目前正在准备，面试的时候HR通常会问你遇到过最大的困难相信是很多人想要了解的吧。以下是我为大家整理的工作中遇到最大的困难，希望你们喜欢。
面试时被问到工作中遇到最大的困难
面试官视角：这个肯定是没有确切的答案的，其实面试官不是要知道你遇到的困难是什么，而是想了解你是否是如何采用积极主动的心态和清晰的思路解决问题。让他觉的你是个有潜力、有学习上进心、有能力的人。
您的视角：也许您自己认为在学习工作之间没有困难，说不定您是遇见困难后来解决了，所以觉得那不是困难。针对这个我简单屡屡思路：
咱们就拿您说的学习，以前应对应试教育，只要投入精力，用对方法，我觉得不是顶尖，也算投入产出是比例了。其实这就是一个解决困难的事情，比如以前的英语的分数总是***分左右，一直得不到突破和提升。自己给自己订了目标要在今年达到***分。后来我排列学习计划，依照艾宾浩斯记忆遗忘曲线方式，每月进行一次review，并参加英语角活动提高XX。在考前复习了一套真题，加强低分的习题联系。在年底考试获得***分。最近把学习笔记分享给学弟学妹，帮助其中一位过了英语4级。
再拿您说的实习是在世界500强的一家公司，Line manager人很好，交待给我的任务不是很难，Deadline也不是很压迫人，我一般只要认真做，总能按时交给她，她也比较满意。在XX外企的经历让我收获到很多东西，比如跨部门沟通、数据分析、信息整理。有一次我被要求负责某银行客户前期的需求分析和方案初稿设计。客户提出公司的产品是如何支撑银行各类实时营销如事件式营销、实时互动营销?。由于我缺乏银行业务的认识，我当时花了1个月时间看了银行从业资格的《个人理财》，并亲自花了1万元积蓄去各家银行体验从获得信息到购买理财产品的流程，期间把相关人员集合在一起讨论了4-5次，结合公司现有的产品技术，设计了一套T+0营销应用场景。并联系了合作伙伴***公司的营销产品作为备选方案。所以我的老板对我的工作结果很满意。
工作中遇到困难的解决方法
有人说世界上的事情千难万难，在我看来最难的就是接受和包容自己。
我们内心从小的时候都被家长告诉我们是某一类特定的人，有的人会被家长说成是一无是处，也有的孩子是被家长说成是完美无缺。
而这种形象，会形成我们人生当中的一个模子套在我们身体的外面，我们会随着成长，越来越像这个模子。
而当我们离开家庭环境的时候，比如说到了大学或者是走向社会工作的时候，我们却发现我们并不是我们心里想的那个样子。这个时候我们就会对自己产生非常深刻的怀疑，有的人会被这种怀疑打垮，甚至质疑自己的价值观，质疑自己的人生，质疑自己的生命的意义。
其实当随着我们生活越来越丰富，阅历越来越广的时候就会慢慢发现，我，其实并不是谁嘴里的我，我就是自己。
这其实就叫做接受和包容自己，随着你年龄的增长，这种感受会越来越深，越早懂得和自己相处，接受自己和包容自己，你就会越早体会到生活带给你的真正意义。
没什么大不了的，接受一个不完美的自己，这就是真实的你。
面试的基本条件
仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
反应与应变
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
自我控制
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
上进心进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
业余兴趣爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
回答问题
面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
点击下页还有更多>>>面试时的注意事项
浮夸或虚报回答毫无疑问会出现难题，人力资源工作者便是有这样的基本功，能够合理鉴别他人是不是说假话。坦白地回答行吗？也不是最好的方式，由于个体的坦白可能暴露出自己的缺陷，还会让考官觉得自身不够成熟。招聘面试是一场时长战，不太可能无限制的谈下来，而招聘者对他们的提出问题便是有蓄谋的一种闲聊，为了能把信息内容能够更好地传送给另一方，必须关键的说，也就是将你以往工作经验和工作能力里的干货知识，有效的展现给公司。
应聘者在参与应聘面试前一定要做到准备工作，最好是对面试的企业要有一定的掌握，自身所应聘岗位的岗位工作职责等。招聘者所提出问题除开职位所拥有的知识与技能外，很有可能还需要问一些好像是题外的难题，关键调查求职者逻辑思维、反映、表述及其价值观念等。求职者首先口齿清楚，反映灵巧，条理清晰，价值观念合乎时尚潮流。基本资料，回答这类难题时，首先认识自己所招聘面试的职位，说一些自身担任这种职位的一些优点，如以前有什么奖项等，简单的说一下名字就能够。
由于基本资料简历上都是有，尽可能说一些能够取现自己能力的信息内容。专业技能，回答这类情况就必须专业能力扎实，招聘面试以前好好地提前准备，回答的类似就可以了，千万别一问三不知。说一下自身人生规划，此刻可以这么说一下自个的期待，在这种岗位行业内准备有一些考试成绩，而且最好是说说自己要怎么做，之前有哪些工作工作经验，突显一下自己的能力及其自学能力。
应聘的目地，和相亲约会很像，不外乎便是利用各种各样形式的联系，做到互相了解的目地，招聘者期待掌握侯选人适不适合职位，面试者期待掌握来应聘的职位和这个公司，是否他理想中的。一般而言，一家企业在看了你的个人简历以后，假如向你表达了进一步沟通交流的心愿，那可以说你简历上标明的各类私人信息，早已达到了用人公司的规定，而且假如情况属实得话，将会有超出百分之七十的几率被录取，剩余的，便是面对面视频与HR沟通交流的一部分。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好
面试被问到不懂的问题时，最好的策略是诚实而直接地回答问题。你可以很有礼貌地说：“非常抱歉，我对这个问题不是太了解，能否请您再详细说明一下？”或者“我会主动去学习和了解这个问题，如果有了解还请您告知我，谢谢。”这不仅表现了你的诚实，也展示了你学习和成长的态度。
以下是一些原因：
1.坦率诚实：直接回答不懂的问题可以表现出你的诚实和真诚，让面试官更容易相信你。
2.避免误导面试官：如果你试图狡辩或者随意回答，可能会让面试官误认为你具有某些技能或能力，这会给面试后的工作带来困难。
3.展现学习态度：当你直接说出自己不懂的时候，这表现出你乐于学习和探索新东西的态度，很多公司更看中的是你的学习能力和适应能力。
4.显示谦虚：坦诚回答不懂的问题也可以表现出你的谦虚和知识谦逊，这样也更容易获取面试官的好感。
综上所述，在面试中，诚实和真诚是非常重要的品质之一。当被问到不懂的问题时，应该直接回答并展现出学习态度和谦虚品质，避免误导面试官。这样能够让面试官感觉更加信任和欣赏你的态度和品质。
50个面试疑难问题及建议的回答
50个面试疑难问题及建议的回答，对求职者来说，想要给面试官留下好的回答问题的印象，在面试前需要好好准备。下面分享50个面试疑难问题及建议的回答，希望对大家有帮助！
50个面试疑难问题及建议的回答1
1、跟我谈谈你自己！
将你的回答控制在一到两分钟；千万不要闲谈。
使用你的"定位陈述"(简历的梗概)作为基础开始你的谈话。
2、你对我们的公司有什么了解?
你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人、技能、历史和公司哲学等。
问一个感兴趣的问题,让面试人告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言对其公司的业务下定义。
3、为什么你想为我们工作?
不要谈你想要什么；首先谈他们需要什么。
你希望成为该公司项目的一部分。
你想要解决该公司的一个问题。
你肯定能够为实现该公司的某一目标作出贡献：明确该公司需要的管理人才等。
4、你能为我们做什么?有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的?
联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的，这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。
5、你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你?最不吸引你?
列出3个或更多吸引人的方面，只列出1个稍微不那么吸引人的方面。
6、为什么我们要雇用你?
因为我的知识、经验、能力和技能。
7、你在工作中希望得到什么?
希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。
8、请给我作出…(你所面试职位)的定义。
回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。
9、你需要多长时间才能为我们公司作出有意义的贡献?
在接受一点入公司后的培训和一段较短的学习调整之后，很快就可以为公司作出贡献。
10、你将为我们的公司工作多久?
只要我们双方都认为我还在为公司作出贡献、还在不断的取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。关于经验和管理方面的问题：
11、对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。
实力强的公司就需要实力强的雇员。
如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。*强调一下你的长远目标。
正是因为你具有比他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。
一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。
12、你的管理风格是什么样的?
(如果你从没有想过这个问题，那么你现在的确该好好想想了。)开明的、开放的管理是最好的…、但是你必须按时完成工作或报告你的上司。
13、你是一个好的经理人吗?举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力?
你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能-计划、组织、控制、与人的交往能力等等。
14、在你雇用新员工时，你想得到什么?
技能、始创力和适应能力。
15、你曾经解雇过任何人吗?如果是的话，原因是什么，你又是如何处理的呢?
你曾经有过这样的经历，而且你处理得很好。
16、在你看来，作为一个经理什么是最难解决的问题呢?
计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。
17、你的下属是怎样看待你的呢?
回答要诚实，从好的方面进行陈述…他们可以很容易地调查你的回答。
18、作为一个经理人，你领先的弱点是什么?
回答要诚实，但以正面的陈述结束回答。例如："我不太会批评谴责我的下属，因此我总是先从好的方面开始说。"有关行业发展的问题：
19、在我们这个行业里，你认为有哪些比较重要的发展趋势呢?
你的回答应包括两到三条发展趋势。你是否要辞去现在的工作?
20、你为什么要辞去现在的工作?*以自己感到舒服和诚实为基础，简单扼要地作出你的回答。
如果可能的话，给出一个基于"团体"原因的回答，例如："我们的部门正在进行调整或已被取消了。"
21、对于你将失去的所有的福利，你是如何看待的?
表示出关心，但不要显得恐慌。
22、形容一下什么是你认为最理想的工作环境?
所有的员工都被非常公正地对待。
23、你是如何评价你现在的公司的?
一个非常出色的公司，给与了我很多非常珍贵的经验。评价你的经验和所作出的成绩：
24、你是否曾帮助公司提高了销售量?利润?你是如何做的?
详细地作出描述。
25、你是否曾帮助公司节约了成本?你是如何做的?
同上。
26、你曾经为公司赚了多少钱?
回答要具体。
27、在你的上一份工作中，你管理多少人?
回答要具体。
28、你是否更愿意使用图表而不是文字来进行工作呢?
回答要诚实而明确。
29、在你现在或以前的工作中，你最喜欢的方面有哪些?最不喜欢的呢?
同上。
30、在你现在或以前的工作中，取得过哪五项最重大的成绩?
你可以使用简历中已经指明的重要成绩。有关找工作的问题：
31、为什么你到现在还没有找到新的职位?
找工作很容易，但是想找一个合适的工作就难得多。(你对工作合适与否比较"挑剔"。)
32、你以前想过要辞去现在的工作吗?如果是的话，是什么使你留到现在?
挑战，但是那份工作现在已不能提供给我任何挑战了。
33、你是如何看待你的老板的?
越明确越好。
34、你是否能举一个在工作中受到批评的例子?
35、你还在考虑哪些其他类型的工作或公司?
你的回答应与这家公司所从事的行业有关。
你的工作习惯和风格：
36、如果我与你以前的老板交谈，你认为他会说你在哪些方面具有优势以及在哪些方面有所欠缺呢?
强调你的技能-对于你的弱点不要过分强调；通常将缺少某些技能或经验作为缺点要比将性格上的弱点作为缺点安全的多。
37、你能在有压力的情况下、有最后期限等等的情况下工作吗?
是的。非常简单，这就是商业领域的生活方式。
38、你是如何改变你工作的性质的?
改进它…这是当然的。
39、你更喜欢从事组织、经营性的工作呢还是从事专业性的工作?为什么?
这取决于该项工作和它所带来的挑战。
40、在你目前的工作中，你发现了哪些被忽略了的问题?
回答要简单扼要，不要自吹自擂。
41、你难道不认为在一个规模不同的公司(另外一个类型的公司)你的发展会更好吗?
取决于工作-详细阐述一下。
42、你是如何处理一个项目团队中的冲突的?
首先私下里讨论一下这些问题。
43、在你所必须作出的决策中，哪一个是令你感到最为难的?
最好试着让你的答案与你所面试的职位有所联系。
44、你希望得到多少工资?
用一个问题来回答，比如："在你们公司，类似职位的工资标准是多少?"*如果他们不回答的话，那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。
45、如果我们将这个职位给你，你希望得到多少工资呢?
小心一点；这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案，例如："根据我的了解，象您所说的这种工作通常它的工资都在$_______左右。"
46、你认为你的工资应该是多少?
脑子里应该有一个确定的数字…不要犹豫。有关个性的问题：
47、你上一本书看的是哪一本?
上一部电影看的是哪一部?上一次参加的是什么体育项目?*谈一谈书、体育运动或电影以体现你生活的平衡性。
48、你是如何评价你自己的性格呢?
和谐的，平衡的。
49、你的长处有哪些?
最少举出三个长处，并将这些长处和你应聘的公司联系起来。
50、你的缺点有哪些?
不要说你没有缺点。*尽量不要将个人性格上的弱点作为缺点，但也要准备一个，以防面试人问到。*将缺点试着说成优点："有时我非常希望能完成一项任务，所以太投入了以至于忘了已经工作到很晚了。"
50个面试疑难问题及建议的回答2
1、介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2、你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3、你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4、你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5、最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6、你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7、说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8、谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9、你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱
10、你希望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11、你是否辞退过别人
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。
如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12、你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13、谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
14、你是否有盲点
狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
这些问题要诚实回答
15、你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
16、你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17、如果现在有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
18、你是否被要求离职过
如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
19、什么能激发你在工作中的最佳发挥？
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。
20、你是否愿意加班
诚实回答。
21、如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
这些问题只能这样回答
22、为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
23、你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24、你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
25、你为什么离开前一份工作
无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
26、你的技能更适合这份工作还是其他
“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
27、你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
28、你认为自己成功吗
永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
29、你是否认识我们公司的人
注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
30、你有团队合作精神吗
当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
31、你的工作哲学是什么
面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
32、金钱和工作，哪个对你更重要
“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。
33、工作中什么事会让你失望
不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。
这些问题要模糊回答
34、如果被录用，你希望工作多久
不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”
35、谈谈你的理想职业？
根据自己的工作经验来谈。
36、你想在这份工作中追求什么
回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。
最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。
37、你会拒绝什么样的人一起工作
不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。
这些问题最好这样回答
38、你怎么知道自己在事业上是成功的
好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。
39、形容一下你的管理方式
尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。
40、你从工作错误中学到什么
这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。
41、如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人
注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
42、你会怎样弥补你的经验不足
首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。
43、你希望老板具有什么样的特质
保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。
44、谈谈你如何帮助他人解决争端
举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。
45、描述你的工作原则
强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
46、你在工作中最失望是什么
确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
47、描述你工作中最大的快乐
描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48、为什么你认为自己能胜任这个工作
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
49、你最大的优点是什么
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。
50、前领导怎样评价你的优点
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。
