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IT行业目前来看都是朝阳行业，网络安全是其中一个重要模块。从政策层面，网络安全法的实施、网信办的成立意味着安全越来越受重视，从整体行业来看，安全人才的缺口越来越严重。
企业对信息安全或网络安全越来越重视并投入较高的预算，根据Gartner的一项调查显示，尽管95％的CIO预计未来三年网络威胁会不断增加，但实际上目前只有65％的组织有自己的网络安全专家。调查还发现，技能方面的挑战继续困扰着那些实施数字化的组织。数字安全人员的短缺，被认为是阻碍创新的最大因素。
Gartner的2018年CIO议程调查收集了来自98个国家主要行业的3160名CIO受访者数据，这些CIO所代表的企业组织收入/公共部门预算约为13万亿美元，IT支出为2770亿美元。
McMillan表示：“换种方式来说，许多网络犯罪分子都是数字化的先驱，他们想方设法利用大数据和网络级技术来发动攻击和窃取数据。CIO们无法保护他们的组织免受一切侵害，因此他们需要创建一套可持续的控制措施，以平衡他们保护业务和运营业务的需求。”
35％的受访者表示，他们的组织已经投入并部署了数字安全的某些措施，而另外有36％的受访者正在积极尝试或计划在短期内实施。Gartner预测，到2020年将有60％的安全预算用于支持检测和响应能力。
也许你的一天是这样开始的：先把手机闹钟关掉，然后迅速浏览昨晚收到的信息，出门前查查天气app看看要不要带伞，开车上班时用GPS看看哪条路好走……其实，大部分人在早上第一件事就是上网。
越来越多的app承载了生活的点点滴滴，但这也将人们置于新的风险之中。许多公司意识到，如果安全不到位，公司将面临大量损失：达沃斯世界经济论坛最近对公司领导人进行的一项调查显示，网络安全成了美国CEO最关心的问题。
那么，谁将保护公司的网络安全呢？答案就是网络安全专家。为了更多了解这一岗位的需求、工资水平和求职人员兴趣，本文分析了Indeed招聘网站2017年到2018年关于网络安全岗位的全球数据，告诉你雇主最喜欢哪些人才，以及哪些岗位是真正的“金饭碗”！
就美国上市公司来说，2016年至2017年，网络安全岗位的增长并不明显（0.28%），但到了2017年至2018年，需求量增加了7%。2018年发布相关岗位最多的公司是Catapult Consultant，这家公司的业务集中在商业分析和信息系统，第二多的则是银行巨头富国银行（Wells Fargo）。
2018年岗位需求激增的原因是2017年全球大规模爆发的网络安全事故，例如乌克兰电力公司、机场和中央银行的网络中断，英国国民健康服务中心暂停服务，还有维基解密网站公布了近9,000份被盗的中央情报局文件。
除美国以外的其他国家在2017年至2018年网络安全工作的数据变动更大。例如，2018年，印度的岗位发布量比2017年增加了39％。2018年印度的网络安全工作需求主要集中于Wipro公司，它的主要业务是咨询、服务和IT。
爱尔兰的网络安全岗位数目也大幅增加18%。爱尔兰以其低税率和宽松的商业监管环境吸引了1000多家跨国公司在此开设办事处，包括了Facebook、Apple和Amazon，其中Amazon是爱尔兰2018年相关工作岗位发布最多的公司。
为了评估潜在求职者的兴趣，我们分析了Indeed招聘网站上点击率最高的网络安全岗位，并发现美国的雇主高涨的热情与雇员的兴趣并不相互吻合。从2017年到2018年，美国上市公司的相关岗位点击率下降了1.3％。
网络安全行业对于来自女性和千禧一代的雇员吸引力不大。国际信息系统安全认证协会的韦斯利·辛普森（WesleySimpson）认为，原因是这一行业的宣传力度不足。
其他问题则在于招聘信息本身。辛普森表示网络安全招聘信息使用的语言含糊不清，职位描写相似，又要求编程经验或学士学位——他认为雇员可以在工作中培养大部分的必要技能，因此经验和学位并非必要。在招募时，信息发布应简要精炼，并标明是否会提供相应培训。
另一方面，其他国家的求职者兴趣更大。比方说，与去年的数据相比，2018年以色列的岗位点击率增加了18％;荷兰增加了13％;澳大利亚增长了11％。
该图显示了2017年和2018年岗位发布量以及求职者对网络安全工作兴趣的变化。对于澳大利亚等国，网络安全职位和求职者的兴趣增长速度相近。而在印度等国家，网络安全工作的数量增幅较大，而求职者的兴趣增幅却不明显。在以色列等其他国家，求职者的兴趣增加，招聘的数量却减少。
接下来分析的是岗位工资数据，以得出在网络安全这一领域中10个最高薪的岗位。尽管这些岗位本来就属于高薪的科技行业，其工资依然让人咂舌——所有排名前十岗位的年薪几乎都达到10万美元。
美国薪酬最高的网络安全职位是应用安全工程师，平均薪水为128,128美元，成为了2018年网络安全工作中最热门的职位。这些工程师主要负责审查和测试应用程序中代码的安全性。由于平均每个智能手机上都装了80个应用，这个职位如今依然供不应求。
紧随其后的是信息安全总监，平均年收入为127,855美元。担任此职位的人员责任重大，因为须负责整个公司信息安全系统的开发，实施和运行。
云工程师是榜单上另一个颇有意思的职位（排名第四，平均薪水为126,365美元）。他们可以帮助个人和企业保护云存储平台。84％的企业使用多个云平台进行运算和存储，因此他们需要额外帮助来保证其数据安全。
渗透测试人员（平均年薪114,431美元）位列榜单第六位，也被称为“道德黑客”。由于安全危机持续受到威胁，他们的工作也必不可少;测试人员会像黑客破解网络一样对网络安全系统中的漏洞进行测试。
为了向雇主提供更多信息，我们继续了解了求职者是如何找到心仪职位的。而Indeed网站的数据显示在网络安全行业哪些搜索字词点击次数最多。
有趣的是，最后搜索的职位与网络安全并非直接相关。事实上，点击率第五高的搜索字符是“全职”——这个词几乎是所有岗位的要求。
“信息技术”是点击率最高的字符，完全切合这一行业。排第二的则是“Amazon”，尽管这实际是发布网络安全工作的雇主，这一词也并没有显示求职者需要的具体工作，但依然高高占领头等位。排名第三的是“工程师”。
有趣的是，其他无关网络安全的搜索也拉近了求职者与这一行业的距离，如他们会搜索“安全”、“全职”、“入门级”以及“政府”。这无疑是一个好消息，行外依然有许多好奇的求职者，他们有可能因此进入这个高需求的行业。因此雇主也应该考虑更广泛的招聘渠道。
我们一起分享AI学习与发展的干货
先把你想像成电影中黑客的样子，然后你可能兴趣会大一些。
事实上，网络安全领域里的大牛，真的很酷。一台电脑，什么都不需要说，控制着成千上万的服务器。真是弹指间，让对手灰挥烟灭。
从就来看，网络安全人业也是很需要的，整个网络安全问题一直很突出。前提是你有真本事。另外，网络安全这个专业，需要兴趣，能耐住寂寞，有一定的天赋。毕竟，不是谁都能在电脑上一坐一天去分析一个漏洞的。
事实上，网络安全领域里的大牛，真的很酷。一台电脑，什么都不需要说，控制着成千上万的服务器。真是弹指间，让对手灰挥烟灭。
从就来看，网络安全人业也是很需要的，整个网络安全问题一直很突出。前提是你有真本事。另外，网络安全这个专业，需要兴趣，能耐住寂寞，有一定的天赋。毕竟，不是谁都能在电脑上一坐一天去分析一个漏洞的。
要搞网络安全要解决一下基本问题：1操作系统、2编程算法3协议如tcp/ip然后再谈安全：1.加密解密（包括文件加密加密通信证书认证等）2。网络入侵检测与防护3。病毒原理与控制你现在接触的都是应用层面的，和真正的网络安全差距还是相当远的。哪怕你用木马搞掉美国国防部也不时你的水平，只能说开发这个木马的人水平高。你们用的x-scan流光灰鸽子黑洞......等等等的黑客软件，病毒等来搞些自以为很伟大的事情，其实再真正的专家眼里真的不算什么；自己好好学习，把握好方向，千万别剑走偏锋！努力！
作为一名网络安全的毕业生，可以负责任的给你讲，网络安全已经几年全国毕业生就业收入排名第一了，我的老师讲过两句话：1只要网络这个东西不取缔，就存在网络安全问题；2你们以后只要别太懒就能找到好工作。
另外给你一个学习建议，喜欢真的做网络安全这一块，学好python很重要。。。
3、传输安全（路由热备份、NAT、ACL等）
4、服务器安全（包括冗余、DMZ区域等）
5、防火墙安全（硬件或软件实现、背靠背、DMZ等）
如果想要学习网络安全那首先得学好英语和数学，网络安全在今后会是很火的一门职业
无论是国际形势，国内政策，还是互联网科技发展趋势，网络安全的作用会越来越重要。
不管想学什么，先看这个行业前景怎么样--
2017年我国网络安全人才缺口超70万，国内3000所高校仅120所开设相关专业，年培养1万-2万人，加上10- 20家社会机构，全国每年相关人才输送量约为3万，距离70万缺口差距达95%，此外，2021年网络安全人才需求量直线增长，预计达到187万，届时，人才需求将飙升278%！
因为行业人才输送与人才缺口的比例问题，网络安全对从业者经验要求偏低，且多数对从业者学历不设限。越来越多的行业从业者上升到一定阶段便再难进步，很容易被新人取代，但网络安全与其他行业的可取代性不同，网络安全工程师将在未来几十年都处于紧缺状态，并且，对于防御黑客攻击，除了极少数人靠天分，经验才是保证网络安全的第一法则。
其次，不管是什么行业都好，引路人很重要，在你刚入门这个行业的时候，你需要向行业里最优秀的人看齐，并以他们为榜样，一步一步走上优秀。
不管是学习什么，学习方法很重要，当你去学习其他知识时候，
都可以根据我下面介绍的方法去学习：
说在前头，不管是干什么，找到好的引路人很重要，一个好老师能让你少走很多弯路，然后迈开脚步往前冲就行。
第一步，找到相关资料去学习，你对这个都不了解，这是你之前没接触过的领域，不要想着一次就能听懂，当然天才除外（狗头滑稽），听完之后就会有一定的了解。
第二步，模仿，模仿什么，怎么模仿？先模仿老师的操作，刚开始可能不知道啥意思，模仿两遍就会懂一些了。
第三步，实战，怎么实战？先去我们配套的靶场上练习，确定靶场都差不多之后，再去申请成为白帽子，先去挖公益src，记住，没有授权的网站都是违法的。（师父领进门，判刑在个人）
第四部，反思，总结你所做的步骤，遇到的问题，都给记录下来，这个原理你理解了吗？还是只是还是在模仿的部分养成做笔记的习惯。
学习方式有了，接下来就是找到正确的引路人进行学习，一个好的引路人，一个完整的体系结构，能让你事半功倍。
网络安全专业是一条长远而又漫长的道路，想搞网络安全，不是在网上下载点工具，然后看个教程就行的，你要从最基础的学习，网络基础得会，从osi七层模型，在到路由交换，再到防火墙，在到抓数据包分析，你还的学习linux，因为有的服务器就是linux搭建，另外你想学网络安全，你首先要知道怎么攻击的， kali里面的工具就够你研究几年的，kali就是基于linux的。现在web安全还是比较火的，因为web是最容易被人攻破的。网络安全也叫网络安全审计，你要是真能一路学下来，前途还是很好的，最好能考下cisp或者其他的一些认证，但还得有真才实学才行。
职场中，内部泄密很多大公司一直在努力加密或开发软件，权限限制等等。
例如我们公司吧，是一个与美企合资企业，合资6年后美企倒闭了，但我们的影响不大，公司一直正常运营，并且在国外扩张了几家全资子公司，分别在：印度、俄罗斯、阿根廷。强大的国外销售团队，英国代理商、美国代理商等等，每年销售额增长，因行业的趋势，成本居高不下，后来被上市公司收购。在信息保密工作上做的并不好，但这么多年也没什么影响。也没什么事情发生。
5年前没有被某上市公司收购前对电脑文件没有管控，文件表格都可以拷进拷出，对拷文件工作很随意，效率也高。也有很大泄密风险。
据了解公司有文件管控制度一般分为以下分类
秘密：公司主体基本资质、产品资质；公司人事档案、人事合同和协议、职员工资性收入；尚未进入市场或尚未公开的各类信息属于秘密范围。
在行业里这种有文件管理规章制度的，分为以下分类：
机密：公司的规划；财务资料、统计资料；重要会议记录；公司对外交往中签订的合同、协议；公司经营情况属于机密范围。
绝密：公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料（例如：公司章程、股东会决议、董事会决议、监事会决议等）；客户的资料及供应商资料；一切装备的技术资料；所设计的图文资料；专有技术；公司认为是绝密的其他重要资料属于绝密范围。
非保密事项：一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件；外来文件不属于保密范围。
密级文件的分类、范围、密级确定和标识
文件保密等级按泄露后可能使公司权益遭受损害的严重程度分为三种密级：
A级—绝密文件：泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重损害的公司最重要文件。 B级—机密文件：泄露会使公司的权益和利益遭受严重损害的公司重要文件。
C级—秘密文件：泄露会使公司的权益和利益遭受损害的公司一般文件。
关键设计图纸：具有专利性与独创性的设计图纸。
技术性资料：独特技术性的改造方案、与外方技术合作或外方技术指导资料、产品配方、产品开发、改良或试验资料、重要资产管理资料等等。
我们公司目前状态，现在基本已经把集团的信息安全架构安装匹配，有权限，电脑没安装加密软件，就算能拷出来全是乱码，一点也不方面，到这个是信息安全，不怕一万就怕万一，一旦发现损失惨重。
职场中！提前预防，防人之心不可无。
题主已经明确的知道了是企业内部泄密，能够反应出的问题有多种，一、企业内部的安全保密意识教育不到位；二、企业内部的安全保密措施不到位；三、企业内部的安全保密奖惩不到位。
平时做好宣传教育，不论是对大企业还是小企业都是很重要的，只要两个人以上统一目标、统一基本思想就得做好。机密经手的人越多，泄密的可能性就越大，尤其是企业的一些核心机密，关系到企业的生死存亡，更是会有竞争公司想方设法的会来获取，让企业的每一个人都具有保密意识，这需要从最基本的安全教育做起。
二是要做好保密措施，这个不同的企业，不同的机密用的方法是不一样的。
三是对于泄密者的惩罚一定要严格，要惩前毖后，让有泄密念头的人想到泄密以后就心惊胆战，这样才能把保密放在首要位置。
如何做好保密工作，可以详细的去研究建国初期，国家是如何在条件艰苦，一穷二白的情况下，秘密的把两弹一星给创造出来的，大庆油田给发现的。
企业的内部泄露是由于对公司文件的防护级别不够。对于公司各级人员，对于公司文件的访问以及外发权限，需要有严格的等级管控，才可以防止公司资料泄露的问题。
公司文件的管控，可以通过iMonitor EAM软件来实现，软件从三个级别进行文件管理：
1、USB设备管理：管理者可以直接禁用USB存储设备设备，或者设置USB设备为只读，通过阻止文件被拷贝出公司，来防止文件泄露。
2、禁止文件外发：上面所说的是对于硬件的防护，员工还会通过QQ，微信，网盘等把文件外发出去。iMonitor EAM可以设置禁止文件外发，自定义外发的文件类型和文件传输方式，规则生效后，必须经过审批后文件才可正常外发。
3、iMonitor EAM文件透明加密功能
管理者可自行定义需要加密的文件类型，加密规则生效后，电脑上文件都处于加密状态，在本机和公司内部安装了同一客户端的电脑可以正常打开，发送，如果未经审批解密就外发文件，文件还是加密状态，外发出去后是乱码，无法正常打开使用。
谁砸企业的锅，企业就砸谁的碗！
任何篱笆如果没有扎好根基，让病毒趁此机会放肆作乱，自然就会造成泄密。要防止泄密，可以从以下三个方面着手查找原因，然后改进加强。
有一部分人错误认为，每天接触的企业信息，都很平常，在邮件发送中，也没有加密，别有用心的人一旦截获，然后投机倒把卖给企业的竞争对手，损失就不可估摸了。
大中型的企业，一般要用到内网（也可称局域网）和外网。这里的内网，就是企业员工互相联系的网络、网页或网站，而外网，就是互联网了。这两个网如果混了，以当今世界黑客的手段，没有他们黑不进的电脑。
正确的方法，就是打印机不要共享，杜绝内部机密通过打印机端口泄密。如果一个员工有两台电脑，内外网都要用到，禁止用交换机连接一台显示器，而应该一台显示器连接一台主机，这样就能将内外网完全隔离开来。当然，如果更严格一点的话，就是外网电脑不要存放企业敏感信息。
培训教育没有跟上企业前进的步伐，忽视了网络安全这一块的管理，制度也没有完善到位。员工U盘随意在内外网电脑中混用，不泄密才怪。
正确的做法就是，加强员工保密意识教育，每个人签订保密协议，谁砸企业的锅，企业就砸谁的碗！
在企业内部泄密事件中，泄密途径主要有计算机的外设介质和网络通道。外设介质主要包括存储介质（移动硬盘、 U盘、闪存卡等）和传输介质（传真、打印、光驱等），网络通道主要是 QQ、微信等聊天软件传输，还有邮件外发和在线上传等。其实防泄密要从源头去解决，而不是堵住所有的泄密途径。因为1000中泄密途径，你堵住了999种，只要有一种泄露也就功亏一篑了。你可以试一下现在很多企业都在用的加密软件。加密文件自身，完全不用担心文件是通过什么途径泄露，因为加密的文件别人是打不开的。现在市面上很多，比如，红线防泄密系统，就是一款操作起来比较简单，并且安全可靠的加密软件。
企业没有安全防护意识，员工进入公司，不同岗位可以签订不同的保密协议。
还有就是员工在公司没有归属感，没有公司当作自己家，打造员工的归属感很重要
单位内部泄密主要分为人为泄密和非人为泄密，究其原因，是保密工作管理不到位的原因。
先说一说人为泄密吧。人为泄密是单位中泄密隐患最大的，因为你不能保证每个员工都忠诚于单位，也不可能时刻监视员工。员工往往会通过自己掌握的资源主动收集泄密资料，有的是为了谋求某种利益而为之，有的则是收集留作备用。
另一方面就是非人为泄密。这种泄密方式可以通过技术手段解决，比如，内外网混用、优盘交叉使用、用个人的邮箱传输文件等，这类相较于第一种人为而言情节不算恶劣，也是很好防控的。可以采用内外网分离、优盘限制、统一资料传输方式、电脑及重要文件加密等方式规避风险。
总之，不管是何种泄密方式，只要加强保密管理，及时弥补制度中存在的漏洞，就能很好的防范风险。对于重点涉密岗位人员要加上日常排查，及时发展不良苗头，防患于未然。
1.视泄密内容的严重程度，轻微的公司内部处理进行处罚，严重的需要送交法律机关进行一个损失评估并赔偿。
2.公司内部要做好保密措施，每位员工在进入公司的时候，入职前需要签署保密协议；保密的文件，进行级别划分，同时，不同岗位的人员接触不同的资料，根据岗位高低而定。
