很多朋友对于职场六个禁忌和职场六大禁忌不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一、影响职业发展的重要因素
影响职业发展非常重要的几个因素有：1、教育背景、专业知识和技能；2、学习能力；3、人际交往和沟通；4、态度；5、机遇；6、职业生涯规划；7、视野和格局。当然，还有其它很多因素也会影响职业发展，以上只是最重要的七点。简单说一下这几点为什么重要：
1、教育背景、专业知识和技能是进入职场的敲门砖。名牌学校、高学历和奖学金当然会让你鹤立鸡群，获得更多的青睐。
2、学习能力是非常重要的能力。公司不是慈善机构，当然希望招聘的员工能够快速对业务上手，早点为公司创造利润。学习能力强的员工自然会得到上司的重视。学习能力强，发展也会快。
3、人际交往和沟通能力决定上司和同事对你的态度，从而影响你的发展。即便你能力再强、业绩再好，处理不好人际关系，被同事穿小鞋，不被上司待见，前途也是一片渺茫。
4、工作态度决定你怎么对待工作，是马虎应付，还是严谨认真。态度决定一切。脑袋不聪明，只要有上进的态度，也还是会有好的发展的；但如果脑袋聪明，对工作却敷衍了事，时间长了能力就会下降。
5、机遇往往可遇不可求。有人年纪轻轻、工作经验不多却被提升为主管，这背后自然存在偶然因素和运气的成分，但是运气好，能力也要强，不然时间长了运气也帮不了你。机遇这一点，只能看天意。你能做到的是，在机遇来之前准备好能力。这样机遇来了，你才抓得住、抓得牢。
6、职业生涯规划决定了你努力的方向。凡事预则立不预则废。有目标和计划，才能有方向，不至于像无头苍蝇乱飞乱撞。如果没有规划，只是漫无目的地上班、下班、频繁跳槽，那么不仅简历一片狼藉，连人生也会一片狼藉。到头来，稀里糊涂工作几年，发现只是在毫不关联的几个职位盲目地跳来跳去，却没有纵深的发展。
7、视野格局对职业发展至关重要，它是区分你和别人的logo。一个目光短浅、眼界狭窄的人不会有大的发展。职场中绝不能只考虑自己分内的工作，对行业的动向和发展一无所知、漠不关心。要以老板的思维思考问题，以全局的眼光看待问题，不止要看到点，还要看到线、面和空间。可以说，是格局区分了老板和员工，将军和士兵。
二、职场几点禁忌
除了以上七点要素，还要提醒大家一定不要犯以下几点职场禁忌。切记！切记！
1、停止学习。很多人大学毕业以后就再也不学习了，靠着大学的知识啃老本，再也不汲取新知识、学习新技能。这是非常危险的。当今这个信息大爆炸的时代，一日不学习就会被别人甩得远远的。更别提几年、十几年、几十年不学习了，那脑袋得空荡成什么样子啊。
2、拉帮结派。作为职场人一定要有优秀的职场素养、专业的职业态度和靠能力说话的气度。很难想象一个整天满脑子策划怎么对付同事、搞垮顶头上司上位的人，能在职业能力上有所提升。永远不要参与任何斗争、闲言碎语、拉帮结派。只要不涉及到自身的利益、触犯自身的原则和权益，我建议你装傻充愣，装作对所有复杂的人际关系和斗争一无所知的样子，只管做好自己的工作。也许你会说，我不想给别人下套使绊，可防不住别人想害我啊，我不站队的话被别人算计了多憋屈。记住：真正牛逼的人，从来不盲从、不附和、不站队。
3、跨级上报。你的任何工作进度都要向你的直属上司汇报，不要越级向高层领导汇报。因为越级上报会给人留下爱表现、狂妄、不懂事的印象，即便你可能只是没过脑子，但别人怎么想就难说了。运气不好，你可能里外不是人，直属上司和高层领导都不待见你，你说你在这公司还有什么发展可言。
4、为钱跳槽。跳槽不见得是坏事。人挪活，树挪死。如果有好的机会，一定要抓住。但是，一定不要只因为薪资高就盲目跳槽。跳槽之前一定要考虑清楚，在新公司你能学到什么知识、提高哪些能力、增长哪些见识、提升什么格局，以及对职业发展有何帮助。钱，只是知识、能力、见识、格局的副产品。记住：钱，永远只是副产品。心离钱远，口袋才能离钱近。
5、低声下气。在职场中，一定要有礼有节、不卑不亢。尊重所有人，但绝对不能低声下气。在职位上当然有高有低，但是在人格上所有人都是平等的。你和同事、上司、公司都是合作的关系，你提供能力创造效益，公司付给你薪水，没有什么屈从可言。只有有这种观念，你看别人的眼神才是坦然直率的，而不是躲闪的。不要觉得自己人微言轻、妄自菲薄，不敢表述自己独到的观点。把自己当做一个品牌、一家公司来经营，而不是当做打工仔，整天唯唯诺诺，生怕犯错被炒鱿鱼。你如果能力足够强，认为和这家公司合作没有前景，随时可以另谋高就，炒老板鱿鱼。这个世界，只看能力，就算看脸也是暂时的。
6、喜怒形于色。一定要控制自己的情绪和行为，不要冲动行事。戒急用忍。发火之前想一想有没有必要，能不能解决问题，是不是为了解决问题。如果没有必要并且不能解决问题，那为什么要发火呢？这样只会让别人觉得你不成熟不专业。记住：职场中，一切以解决问题为目的，不要把情绪带到工作中。另外，也不要因为升职加薪、表扬奖章而得意洋洋、不可一世。枪打出头鸟。你不知道你的开心是建立在谁的痛苦之上，即便不是你建立的。
希望大家重视影响职业发展的几点要素，避免职场禁忌，创造成功的职业生涯。
禁忌1:与同事过于亲近，零距离。即使是关系最亲密的两个人，也需要保持私人空间，尤其是职场同事。同事之间需要有安全距离，太近，一方面会有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括: 1.不要拿同事的痛点开玩笑，这就像揭人伤疤； 2.不主动询问或八卦同事的私事； 3.不要碰同事桌子上的东西，也不要检查同事的电脑。
禁忌2:和同事谈恋爱恋人之间难免会有小争吵。如果再在同一个办公室，不往下看就没法往上看。如果你想躲，那就没办法躲了。因为吵架，情绪不稳定，直接影响工作。如果恋爱中的一方是领导，个人感情必然会被带入对下属的评价和晋升审核中。作为老板，不能公平对待下属，会招致别人的不满。
禁忌3:在同事面前抱怨前雇主。对老雇主有怨言，又不能在新公司新同事面前流露。在办公室里，请小心隔墙有耳。或许当你向同事抱怨的时候，新公司接受的信号是“这个人要警惕了”。很有可能你的痛苦不是为了换取同情，而是员工的人品可能有问题。
禁忌4:在同事面前炫耀自己的能力。“鹤立鸡群”最可悲的不是鸡，而是鹤！太高调，谨防被孤立。职场信奉高调工作低调生活。高调的代表成就明显，低调的人不骄不躁，谦虚有成就。
禁忌5:把老板当同事。老板是我们的同事，但是特殊的同事。世界广阔，老板是公司最大的。所以一定要明确判断，认清自己的定位。如果有一天你觉得自己是公司最大的，那么恭喜你，你可以离开，尝试自己当老板。
禁忌6:公开反对同事虽然建议对你的行动有帮助，但对你和同事相处没有好处。即使要提出异议，也可以私下在两个人中选择。提出来的时候要委婉含蓄，不要赤裸裸的指向对方的过错。禁忌7:为了融入而刻意讨好。和同事相处，你要不卑不亢。尤其是新人，不要为了融入某个圈子而去讨好他们。其实只要有足够的时间，属于你的圈子就会自动接纳你。
禁忌8:向同事借钱借钱体现了一个人的人品和诚信。当你向别人借钱时，是时候让他们重新评估你的人品和诚信了。成年人要有合理规划自己储蓄的意识和能力，不到万不得已不要找同事借钱
职场忌讳有哪些
职场忌讳有哪些，看似平淡无常的办公室生活占据了我们日常生活的大部分时间，和同事相处的时间也会比较长，所以适当了解一些基本的职场忌讳有利于在职场生存，本文内容为大家一一讲解职场忌讳有哪些。
职场忌讳有哪些1
一、推诿工作。
工作是职责，是我们立足职场的基础，如果把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这样会让别人从内心深处瞧不起你。
二、愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，万万不能耍小聪明，谁都不傻，长期在一起共事，真正让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。为人实实在在，言行一致，人前人后一致，别人就不会对你设防，你的生存环境就敞亮的多，人际关系的压力就小得多。
三、心浮气躁。
做事沉不下心来，是工作的大忌，工作不是走马观花，它很有可能是你一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。所以，在工作中一定要沉下心来，有机会时不要得意忘形，没有机会或错过了一次机会后，也不要患得患失，只有埋头，才会抬头，最后的赢家往往是那些能熬过来的人。
四、忌相互拆台。
相互补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台；明争暗斗，两败俱伤；互相帮衬，相得益彰。在职场里，年长者有年长者的优势，年轻人有年轻人的优势，万万不可相互轻视，更不能相互拆台。在团队里，能多干一点就多干一点，总会有人记得你的好，千万不要带一个不好的头，不要破坏规矩，那样就是拆一把手的台，当然也就是拆自己的台。要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是让你吸毒品，最终受伤害的一定是自己。
职场忌讳有哪些2
1、“这不公平”
别人得到了晋升或认可，你却没有。普赖斯说：“在职场和我们的星球上，不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端或这个星球的严重问题，避免这类用语的要点在于，应表达积极主动的态度而不是牢骚与抱怨。”
2、我这样做又不会怎样
工作中犯了一点小错误，上司批评了你。你是不是会说;“我这样做又不会怎样，一点小事有必要这样斤斤计较嘛。”
对于上司来说，每个员工都可以犯错。领导在乎的其实只是你犯错后的态度，以及你犯错后是及时纠正错误还是拼命掩盖错误。
3、这件事一直都这样的，不关我的事
某天，领导突然发现某件事的工作流程不太合理，让你去优化改进。你会不会说：“这件事不是一直都这样做的吗，干嘛要改，真麻烦。”
你觉得公司的事情差不多就行了，为什么要改来改去。殊不知，老板想要的是把公司当作自己家的员工，老板希望员工主动发现问题，优化问题，让公司变得更好。
4、我已经尽力了，这不是我的问题
职场中，面对老板交代的任务，自己做了以后发现完成不了。你是不是会对老板说:我已经尽力了，完不成不是我的问题。”
但是老板想要的只有结果，他并不在意你是否做了努力。对老板来说，真正的努力应该是竭尽所能，用尽各种方法去完成这个任务。
5、为什么老是让我贴发票，我又不是来贴发票的
刚入职场，我们总会被要求做各种各样的杂事、小事，贴发票、定外卖、打扫卫生等等。这时候，你是不是会说：“我又不是来公司打杂的，为什么老是让我做这些杂事。”
不要小看工作中的任何一件小事。发票贴的整不整齐，外卖定的合不合上司的胃口都会影响同事、领导对你的判断，决定你能否能快速得到培养重用。
6、“这是不可能的”，或“我无能为力”
真是这样吗?你确定你已经考虑了所有可能的解决方案吗?普赖斯说：“当你错误地说出这种话，你传达的是消极、悲观，甚至绝望的态度。职场不会喜欢这种态度。领导关注、认可和提拔那些积极主动的人。尽管形势不乐观，你要用语言表明，你能为改变状况作出贡献。”
7、爱抱怨
总是觉得自己做得多，回报少，别人耽误了他的工作，阻碍了他的发展等等。总之，就是习惯性抱怨，一切问题都推给了客观环境，这样的员工是老板与上级最讨厌的，至少我是很快就会开这样的员工，因为负面情绪和正面情绪都是会传染的，不能让他在传染别人。
其实，就算一切问题都来自于外在，也可以通过自身的努力去改变，永远不要抱怨。抱怨只会暴露你的无能。
你能做的只有两件事：1、改变它。2、改变不了就适应它。
8、爱八卦
说话太多在职场本来就是大忌，如果是喜欢打听与传播公司与同事的消息，慢慢同事都会防范你，老板会讨厌你，因为这很影响团队和谐与工作效率。所以，不仅不要去说，连听都不要。
9、搞小圈子
搞小圈子的人通常会导致工作效率低下，在圈子斗争中几乎没有赢家，最好不去站队，这样每天才有精力做好自己的工作，靠本事与汗水才是正路，而靠关系和小圈子混好的人，一旦离开这家公司将一切归零。
在职场，做一个积极乐观，爱思考、助人的员工，这些看似与工作无关的东西，却在无形中影响着你的职业发展。
10、情绪消极
其实每家公司都会有一些这样的人，不是一副为生计折腰的无奈，就是怀才不遇的样子。这样的员工工作效率低，很少主动做事，公司也不敢把重要的事情托付给他，更不要说提拔任用了。这种状态慢慢会把自己变得边缘化，成为公司可有可无的人。
职场着装六大禁忌
着装礼仪是一门礼仪课程，属于商务课程之一，主要是指人们在社交场合、商务场合以及各种场合所应该穿着的服装打扮等，是一门实用性礼仪规范。接下来我整理了职场着装六大禁忌的相关内容，文章希望大家喜欢！
1、过于鲜艳
着装过于鲜艳是指商务人员在正式场合的着装色彩较为繁杂，过分鲜艳，如衣服图案过分繁琐以及标新立异等问题。
2、过于杂乱
着装过于杂乱是指不按照正式场合的规范化要求着装。杂乱的着装极易给人留下不良的印象，容易使客户对企业的`规范化程度产生疑虑。
3、过于暴露
在正式的商务场合身体的某些部位是不适宜暴露的，比如胸部、肩部、大腿。在正式的商务场合通常要求不暴露胸部，不暴露肩部，不暴露大腿。
4、过于透视
在社交场合穿着透视装往往是允许的，但是在正式的商务交往中着装过分透视就有失于对别人的尊重，有失敬于对方的嫌疑。
5、过于短小
在正式场合，商务人员的着装不可以过于短小。比如不可以穿短裤、超短裙，非常重要的场合不允许穿露脐装、短袖衬衫等等。特别需要强调的是，男士在正式场合身着短裤是绝对不允许的。
6、过于紧身
在社交场合身着非常紧身的服饰是允许的。但是必须强调在工作场合和社交场合是有所区别的，因此在比较正式的场合不可以穿着过分紧身的服装。设想一下，当商务人员在工作场合穿着过于紧身的服装，凸显线条分明，又怎能体现自己的庄重呢？
职场6大禁忌四巴
1忌搬弄是非
2忌功利心太重
3忌与同事吵架
4忌抱怨
5忌诉苦
6忌过分表现
1、忌搬弄是非
在背后说别人的坏话，挑拨离间，这样你会成为办公室最不待见的人，在职场中要懂得，该说的就勇敢说，不该说的就不要说。
2、忌功利心太重
工作就是为了赚钱，但是不要功利心太重。
3、忌与同事吵架
在工作时难免会和同事起冲突，但是要控制好自己的脾气，千万不要和同事吵架。
4、忌抱怨
在工作中肯定会遇到不顺的事情。但不要牢骚满腹、怨气冲天，这样做的结果肯定是适得其反，只会让同事瞧不起。
5、忌诉苦
办公室不是你倾述心事的场所，不要向同事吐苦水。因为百分之90的人不会给你保密。
6、忌过分表现
职场人想升职加薪，在工作中会积极的表现自己。积极不是一种错，但若是积极过头了会引起公愤也可能会引起人际关系的恶化。
