大家好，今天小编来为大家解答面试时被问到的特长这个问题，面试时被问到的特长有哪些很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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当遇到面试官问有什么特长时，我们应该正面回答，突出自己的独特性和优势，千万不要低估自己的能力或者夸大其词。如何恰当地回答这个问题需要注意以下几个方面：
1.了解自己的特点和优势。
在面试前要认真思考和总结自己的特长和优势，举出相关的案例或者具体事例来支撑自己的观点。
2.突出符合职位要求的特长。
针对具体的职位，要根据招聘要求和求职者的技能特长进行匹配和突出，使答案更具针对性和说服力。
3.强调与团队合作的能力。
在回答问题的同时强调团队合作精神和价值，使自己具备了与团队共同成长和发展的可能性。
4.用简洁明了的语言回答问题。
避免词不达意的情况，用最简洁、清晰的语言回答问题，让面试官容易理解。
以下是一种简短的结构化答案：
“我认为我最大的特长是我对于学习的渴望和热情，我享受学习新事物和不断成长的过程。此外，我还拥有出色的沟通、协调和管理能力。在我的以往工作经验中，我领导了一些重要项目并成功实现目标，同时我也一直认为将团队的人才发掘和管理起来是我当时的一项关键技能。我相信，以上的能力可以帮助我在工作中更好地发挥，达到更好的个人和团队目标。”
总之，在面试时，回答有什么特长的问题，我们要结合个人的经验、能力和职位的要求，简洁明了地切入重点，讲出自己最得意的特长，打动面试官，从而顺利通过面试，获得心仪的职位。
年前年后这段时间，各行各业的离职率空前提高，而相对的找工作的人也有所增加。为寻得一份称心如意的工作，许多人开启面试模式，一场面试接着一场面试。虽说每次面试企业不同，但遇到的问题却大同小异。
下面，为你分享一下面试中出镜率最高的一个问题，即你有什么特长？这个问题该如何回答？按理说，都已经到找工作的年龄了，特长优势一大堆才对。然而，很多人前思后想之后，发现自己并没有能拿出手的特长。但面试官问了，又不能说硬着头皮说：我没有。这多尴尬啊，并且还会给面试官留下不好的印象。其实，回答“你有什么特长”这个问题，是有套路可循的。
下面的回答思路和回答方式，希望对你有帮助。
首先咱们先来说一下没有特长的人该如何回答。
刚毕业没特长：说实话，我没有比其他人强很多的特长。但在大学四年的所学所得，可以为我接下来的工作提供很多帮助。正如我在简历中所写，大学期间我参加了许多社团活动和校内活动，这些经历使我对团队有了更深的理解，认真完成任务是对自己负责，更是对团队负责，我会把这种理解运用到未来的工作中。同时，在组织、参加各种活动时，我需要迅速了解新资讯，吸收新内容。所以，我的学习能力、适应能力还是相当不错的。
有工作经历但没特长：很惭愧，我不敢说自己有什么特长，只是参加工作这几年，在XX方面，我的XX能力非常不错，如管理能力。（可以用案列，结合求职岗位需求，谈一下自己的某些成绩。）
简单总结，没有特长的人在回答“有什么特长”问题时，要敢于承认没有特长，转而阐述自己有哪些对企业有用或者企业认可的观点。阐述过程中一定要实事求是，诚实是企业非常看重的品格。而你胡编乱造的特长，会被阅人无数的面试官瞬间看穿。并且，之后工作中，若需要你在面试编造的特长发挥些作用时，真的就悲剧了。
其次，咱们再来说一下有特长的如何回答会更加分。
既然有特长优势，就大胆讲出来，让面试官看到最棒的自己。不过，要尽量根据应聘行业来叙述自己的特长。比如应聘设计行业的小白唱歌很赞，手绘方面也很强，在回答该问题，小白只需要把手绘方面的能力讲出来，再列举一下自己的作品就足够了。因为面试官问这个问题，就是想了解一下求职者有没有和行业相关的特殊技能，以便能更好地服务于工作。
当然，以上的回答，仅供参考，要根据自己的能力具体分析，来组织答案。千万不要随意对付。最后，希望每一个朋友，面试顺利，找到合适的工作~
1、如果实在没有特殊技能，就从自己性格特点出发，再结合岗位需求来说明自己的优势。
可以从自己性格特点出发，结合应聘岗位的需求，来说明自己的性格优势，比如要应聘财务类工作，就可以说自己有正义感、有耐心、严谨细心然后再用一些生活中的实际例子去论证，那么HR或许会因为某个性格特点而考虑你的。
2、可以和HR聊聊自己的兴趣点，并告诉他一些他不知道的事。
如果对某一领域的东西特别感兴趣，那么肯定是愿意花比别人更多的心思去深入了解它。而当你比身边的人很了解一个领域的时候，有时候也可以变相算为你的特长。
扩展资料：
求职时候HR喜欢问特长的原因
1、企业不可替代性人才的供需不平衡。
而现实中，这一类人才是非常少的，因为都是平凡的普通人，很多人除了本专业的学习之外都没有特别突出的技能，而现在大学生也是非常普遍的，所以职位轻易就能被别人或者机器取代。而企业却特别需要拥有特殊技能的人才，所以这也是面试时候HR非常喜欢问你有什么特长的原因。
2、在这个“知本家”的时代，拥有一项特殊技能才能站稳脚跟。
现今知识付费经济盛行，很多新媒体平台的兴起、互联网金融的崛起、AI技术的出现，带来了很多风口，成就了一批人，也给一些行业带来冲击。比如银行因为支付宝、微信钱包、各大互联网金融平台的出现，已经没有了当初垄断的地位了。网络小说的出现给予实体书店严重的打击。
如果你能把握机遇，练一项独特的技能，那么在风口上猪也会飞，但是如果不思进取，墨守成规，那么你只会被风口淘汰。企业因为有风险意识，需要有特殊技能的员工给企业注入活力，所以这也是企业为什么比较注重个人特殊技能的原因。
1、个性特长：人总是有一个个性上的特长，例如性格外向，喜欢交往朋友，或
者是善解人意，还是喜欢帮助人。
2、类似个人兴趣方面：比如爱好阅读，宣读背诵过大部分唐诗宋词。喜欢侍弄
花草，从花花草草的侍弄中感受大自然的魅力。喜欢业余绘画，经常在自己栽种的
花草前写生，体会风景如画，画作逼真的玄妙等都可以。
3、自身品质：吃苦耐劳，屡受挫折，勤勉奋进，诚实，踏实，为人热情，做事
积极。有坚韧的毅力，待人真诚，做事有上进心
4、写自己会什么：比如会Photoshop做图片后期处理，会编程。会篮球，羽毛
球，乒乓球等。
扩展资料：
以下为特长大全：
1、蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写
进简历。
2、围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
3、阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
4、旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出
差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
你有什么特长，几乎是每个求职者在hr面试时会被问到的问题，到底在面试时被问有什么特长该怎么说呢？下面我给大家分享的hr面试时问你有什么特长该怎么说，希望能帮到你。
hr面试时的特长该怎么说
首先，在简历里描述特长时必须详细而不是列名称
比如说自己善于弹奏乐器，乐器属于一个多么广泛的内容，乐器包括二胡、笛子、古筝等等，你到底擅长哪一个了?就好比说自己擅长运动一样，那么多的运动你都行吗?交代不清晰等于没交代。此外还得对你掌握某项乐器的程度做个说明，比如你弹古筝的水平达到了什么样的境界，就是通过例子去说明这一点而不是说自己水平很高等，说水平高不高没有作用，你要让人家看看你能够弹奏什么难度的曲子，把这个曲子列出来那么人家就明白你的水平大致如何。
其次，在简历里要学会布置特长的顺序
出现在最前面的特长要么和应聘的工作有关要么和专业有关，按照这个关联度去排列特长才是最好的方法。不要按照自己所认为的方式去布置，否则是无法呈现出威力的，做简历有一个中心原则就是如何让简历发挥更大的效果。
第三，就是将无用的特长全部删除掉
比如说酒量很大，酒量很大确实是一个优势，但是擅于喝酒，这个看起来好看吗?那不是一个典型的酒鬼形象?而且你应聘的工作根本不需要应酬那么你写这个特长又有什么用?只能是自毁形象而不能给你带来任何好处。
另外嗓门很大、擅于做家务、会带孩子等等也是不可取的，记住一个原则如果特长没有和工作相关，那不管这个特长怎么样我们都不能将其加到简历里。你把乱七八糟的东西加到简历里，会让人觉得你根本没有什么本事，有本事不写工作方面的能力干嘛去写带孩子这些琐碎的东西?
掌握上述三点内容，对于正确写作个人特长具有指导意义，当然要写好个人特长，既要正确认识发掘自己的亮点，也要结合企业的招聘岗位来写，既有亮点也有针对性就是最完美的结合。
个人简历特长写作技巧
1)写强项。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
2)强项要写也只写两到三项。
因为极少有人能够达到十项全能水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3)不具体的爱好不写。
这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4)最好能写上一两项体育爱好。
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
hr面试时被问特长的回答范文
本人曾在校社团联合会网络信息部和检验学院学生会工作，并担任班干部;培养了我良好的领导、管理、协作、交际沟通和创新能力，使我能客观理智地面对问题，顾全大局，对凡事持寻求解决的态度。
一年的实习工作更是丰富了我的阅历，培养了我开拓创新的思维和解决问题的能力，更加系统地掌握了临床各项检测的基础理论和基础操作技术，掌握了微生物、病毒的实验检验原理和操作技术，有较强的综合分析能力和动手能力，也具有一定的科研能力。
我性格开朗、积极上进;具有良好的团队精神和人际关系，对待工作认真负责、勤恳耐劳，耐心细心，在工作中善于到激励他人的作用，同时善于并热爱与人沟通交流;敢于开拓创新，有着强烈的事业心与责任感，对人生和事业充满热情和憧憬。
